工伤多久辞退有赔偿

工伤多久辞退有赔偿

一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退，否则违法。停工留薪期满后，如果职工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位辞退也需依法支付。

如果工伤职工劳动能力鉴定后，被确认一至六级伤残的，保留，退出工作岗位，用人单位不能辞退。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤后辞退是否有赔偿，需综合、劳动能力状况等因素确定。

二、工伤多久可以辞退员工

一般来说，员工受工伤期间，用人单位不能随意辞退员工。在工伤治疗期间和停工留薪期内，用人单位辞退员工属于违法行为。

停工留薪期满后，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，被鉴定为一至六级伤残的，用人单位不能辞退；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以依法辞退。总之，辞退工伤员工需谨慎，遵循法律规定，否则可能面临法律风险。

三、出工伤后自动吗

工伤后用人单位一般不能自动解除合同。

根据我国相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除合同。

另外，工伤职工本人可以提出解除劳动合同。若解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤后的情况较为复杂，需结合具体情况判断。

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