工伤有哪些补偿和赔偿

工伤有哪些补偿和赔偿

工伤补偿和赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.一次性伤残补助金：根据确定支付标准。

7.伤残津贴：一至六级伤残，保留的，按月支付伤残津贴。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。

具体的补偿和赔偿标准，需根据结果和劳动能力鉴定等级，结合当地的和政策来确定。

二、工伤有没有赢的

工伤纠纷中公司并非完全没有胜诉的可能。在以下情形中，公司有可能占据有利地位：

首先，如果员工受伤并非因工作原因、工作场所或工作时间内发生，公司能提供充分证据予以证明，那么可能胜诉。

其次，若公司已依法为员工缴纳工伤保险，履行了相关义务，且在工伤认定过程中，对认定结果提出的异议有充分合法的依据，也存在胜诉机会。

但需指出的是，工伤认定通常倾向于保护劳动者的合法权益。所以公司要胜诉，必须有确凿充分的证据来推翻初步认定的工伤结论。总之，工伤纠纷的结果取决于具体事实和证据的充分性。

三、工伤一天标准多少钱

中的“日标准”并非简单统一的固额。其计算涉及多个因素。

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果是评定伤残等级后的赔偿，一次性伤残补助金按照伤残等级确定标准。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准各地有所不同，需根据所在地区的规定计算。

总之，工伤赔偿的具体金额要综合考虑工伤职工的工资水平、伤残等级、当地的政策规定等因素来确定。

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