工伤如何告公司公司赔偿问题

工伤如何告公司公司赔偿问题

工伤告公司要求赔偿，首先要确认已进行了工伤认定。若已认定，劳动能力鉴定也是关键步骤，它能明确，这是计算赔偿数额的重要依据。

接下来，准备好相关证据，如、工伤认定决定书、医疗记录等。向有管辖权的机构提起申请。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿项目和标准也有差异。比如一至四级伤残，还有伤残津贴。

注意，申请仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤如何告公司公司赔偿

工伤告公司索赔，首先要进行工伤认定。这需要您在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内。若单位未在规定时间内申请，您自己或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

有了认定和鉴定结果，若公司不赔偿，您可以向仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁裁决后，公司仍不履行赔偿义务，您可向申请。

三、工伤如果老板不赔付怎么办呢

如果工伤后老板拒绝赔付，您首先应进行工伤认定。这通常需要向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如证明、医疗诊断证明等。

工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

若老板仍不赔付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板应依法履行。

若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据等，这对您维护自身合法权益至关重要。

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