工伤9级不辞职大概赔多少钱

一、工伤9级不辞职大概赔多少钱

工伤9级不辞职的赔偿数额需根据具体情况确定。通常包括以下项目：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因各地经济发展水平、工伤保险政策等存在差异，具体额会有所不同。并且，若后续工伤复发，还可依法享受相应的工伤待遇。要准确计算赔偿数额，建议携带相关材料向当地工伤保险经办机构或专业法律人士进一步咨询。

二、在私人饭店打工不慎摔伤算工伤吗

在私人饭店打工时不慎摔伤，一般情况下是可能被认定为工伤的。要判断是否构成工伤，关键在于是否符合的条件。

首先，需确认与私人饭店存在。若能证明双方有雇佣关系，包括通过工资支付记录、工作证、同事证言等材料，这是认定工伤的前提。

其次，要看摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致。例如，在为饭店搬运物品过程中不慎摔倒，这种情况通常符合工伤认定标准。但如果是在休息时间，因个人原因摔伤，比如在非工作区域打闹导致受伤，一般难以认定为工伤。

再者，即便在工作时间和场所内，但若是因自身故意或重大过失导致摔伤，可能影响工伤认定结论。

若满足上述工伤认定条件，劳动者应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。劳动保障部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

三、私人工厂工伤老板不赔偿怎么办

若私人工厂发生工伤后老板不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据，如、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及工伤事故的证言、现场照片、医院的诊断证明、病历等与工伤相关的证据。

其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交收集的证据材料。认定部门会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算赔偿金额的重要依据。

最后，通过法律途径维权。若老板拒绝赔偿，可向委员会申请仲裁，要求老板支付费用；对仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼。在此过程中，可寻求机构的帮助，获得免费的律师服务，以维护自身合法权益。

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