工伤补偿金可以退吗现在

一、工伤补偿金可以退吗现在

工伤补偿金一般情况下不可随意退还。工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患，依法应获得的赔偿。

若存在法定情形，可能涉及退还：一是认定错误，若经重新认定后确定不属于工伤范畴，此前发放的补偿金通常需退还；二是补偿计算有误，如因对判断失误、赔偿标准适用错误等，导致多支付了补偿金，多支付的部分需退还。

但如果不存在上述法定原因，劳动者基于自身意愿想退还工伤补偿金，在法律上没有强制要求必须退还。因为这是劳动者应得的合法权益，是对其因工伤所遭受损失的弥补，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

总之，工伤补偿金能否退还取决于是否存在法定的应退还情形，要根据具体情况结合法律规定来判断。

二、工伤怎么才能拿到补偿钱

要拿到工伤补偿钱，需按以下步骤进行：

首先，申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中需提交、医疗诊断证明等相关材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果获取补偿。根据伤残等级，确定具体的补偿项目和金额，补偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担支付责任。如发生争议，可通过或诉讼解决。

三、工伤补偿可以先行调解吗

工伤补偿可以先行调解。调解作为解决纠纷的一种重要方式，在工伤补偿案件中具有积极意义。

一方面，调解具有灵活性与高效性。通过调解，双方当事人能够就工伤补偿的具体金额、支付方式等问题进行充分沟通与协商，根据实际情况达成符合双方利益的解决方案，节省时间与司法资源。

另一方面，调解有助于缓和双方矛盾。相较于通过或诉讼等较为对抗性的程序解决纠纷，调解营造了相对平和的氛围，更有利于修复双方关系，避免因激烈对抗而导致矛盾进一步激化。

此外，调解达成的协议具有一定的法律效力。若双方自愿达成调解协议并履行，可有效解决工伤补偿纠纷。若一方不履行调解协议，另一方仍可依法通过仲裁或诉讼等途径维护自身权益。总之，工伤补偿先行调解是可行且值得提倡的纠纷解决途径之一。

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