工伤私了没拿到钱且金额不公平怎么办

工伤私了没拿到钱且金额不公平怎么办

这种情况您可以采取以下措施：首先，若双方签订了私了协议，您需要审查协议内容，看是否存在显失公平或违反强制性规定的情形。若有，该协议可能被认定为无效或可撤销。

您应尽快收集和保存与工伤相关的证据，如、材料、医疗记录等。之后，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入协调。若协调无果，您有权向机构申请仲裁，要求按照法定标准获得。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。请注意，法律对于工伤赔偿的时效有规定，务必及时主张自己的权利。

二、工伤申请事项一栏填写范本

以下为您提供一份工伤申请事项填写的范本参考：

工伤认定申请表

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[出生日期]，住址：[详细地址]，联系电话：[具体号码]

用人单位：[单位名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[单位地址]，联系电话：[号码]

工伤职工姓名：[伤者姓名]

事故时间：[具体年月日时分]

事故地点：[详细地点]

受伤害经过简述：[简要说明受伤的具体情况，包括工作内容、受伤原因、受伤部位等]

申请事项：请求认定[伤者姓名]于[事故时间]在[事故地点]因[工作原因]所受伤害为工伤。

以上填写需真实、准确、清晰，以便工伤认定部门进行审查和判断。但需注意，各地工伤申请的具体格式和要求可能会有所差异，您应根据当地实际规定进行填写和提交。

三、工伤伤残还没鉴定就被辞退

这种情况用人单位的做法很可能是违法的。在工伤结果出来之前，员工依法享有停工留薪期，用人单位不能随意辞退。

您应先收集好能证明、工伤事实等相关证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等。然后向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求支付违法的。

按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位拒绝承担责任，劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

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