—一位劳动法律师的掏心话

婚假怎么请？批不下来算违法吗？领证后手忙脚乱，别让“幸福假期”变成劳动纠纷导火索！

你刚领完红本本，朋友圈晒完糖，转身就被HR一句“婚假要提前15天申请”钉在工位上；
你抱着结婚证去请假，主管翻着手机说“公司没这制度，最多给3天”；
更扎心的是——婚假休到一半，被临时叫回公司改PPT，还被暗示“年轻人别太把休假当回事”……

—一位劳动法律师的掏心话

别急着委屈。
这不是你矫情，也不是公司“讲人情”，而是——婚假不是福利，是法定权利；不批、克扣、设卡，真可能构成违法。
咱们就用大白话，把婚假怎么请、怎么休、怎么护住,掰开揉碎了聊透。

✅第一步：确认你“够格”——婚假不是领证就自动到账
很多人以为：领了证=马上能休，错！
关键看两个“时间点”：
🔹结婚登记时间：必须是依法办理结婚登记之日（注意：同居、办酒、订婚都不算）；
🔹在职状态时间：请假时，你得是该单位的在册员工（试用期、劳务派遣、外包人员同样适用，但需确认用工主体）；
⚠️ 特别提醒：婚假没有“过期作废”，但建议在登记后一年内提出申请——虽无全国性时效硬规，但多地裁审实践倾向保护合理主张期，拖太久易被质疑“放弃权利”。

✅第二步：怎么请？不是微信发个表情包就完事
✔️ 正确姿势：书面申请+结婚证复印件+合理提前量

提前多少天？国家没统一规定，但按《劳动合同法》第4条及各地实践（如上海、广东明确要求“一般不少于3个工作日”），建议至少提前5个工作日提交正式假条（邮件/OA/纸质签收均可，务必留痕）；
材料只需2样：① 亲笔签字的婚假申请书（写明起止日期、依据条款）；② 结婚证复印件（可遮盖身份证号，但关键页如登记日期、双方姓名须清晰）；
❌ 错误操作：口头说一声、只发截图、让同事代交、等领导“想起来再批”——这些，出问题时你举证困难,吃亏的是自己。

✅第三步：休几天？别被HR“善意提醒”带偏了
全国法定基础婚假：3天（依据《人口与计划生育法》2022年修订后精神，取消“晚婚假”，统一为法定3天）；
但——重点来了❗
各省计生条例才是“加长版婚假”的真正来源！

🔸 重庆、陕西、山西：30天（含法定3天）；
🔸 江苏、浙江、福建：15天；
🔸 北京、天津、山东：10天；
🔸 广东、海南：3天（仅法定，无地方延长）。
👉 划重点：你休几天，看的是你劳动合同履行地（即实际工作城市）的现行有效《人口与计划生育条例》，不是户口所在地，也不是公司总部所在地！
（例：你在深圳腾讯上班，合同签的是深圳主体——哪怕你是东北人、公司注册在北京，也适用《广东省人口与计划生育条例》的3天；但若你在成都分公司入职，就得按四川的15天算。）

✅第四步：工资照发吗？能不能扣钱？
答案斩钉截铁：必须全额支付！一分不能少，一天不能折！
婚假期间视同提供正常劳动，工资应按你正常出勤标准发放（含基本工资、岗位工资、固定绩效等，不含与出勤强挂钩的交通/餐补等）。
公司以“没干活”为由扣工资、发生活费、要求调休抵扣——通通违法！

⚖️以案说法｜真实判例还原“一张结婚证打赢官司”
2023年，成都某教育科技公司员工小林（化名）于2022年12月1日登记结婚，按《四川省人口与计划生育条例》享有15天婚假，她于11月25日提交书面申请并附结婚证，公司HR口头称“系统未开放婚假入口，先休5天，剩下等年后补”，小林无奈接受，结果返岗后被告知“剩余10天视为自动放弃”。
她申请劳动仲裁，公司辩称：“员工未按内部流程完成线上审批，视为未有效申请。”
仲裁委裁决：支持小林全部请求！
理由很硬核：
① 小林已尽合理告知义务（书面申请+证件+提前6天）；
② 公司未公示过“线上审批为唯一有效方式”，且无证据证明该流程已民主程序制定并告知员工；
③ 婚假权利不得以“内部流程缺失”为由剥夺。
公司补发婚假工资差额8760元，并额外支付赔偿金（因违法克扣工资）。
👉 这案子告诉我们：公司制度不能凌驾于法律规定之上；你的“有效申请”，不取决于他们有没有点开系统，而取决于你有没有留下清晰、可追溯的权利主张痕迹。

📎法条链接｜字字千钧，直接抄进备忘录
▪️《中华人民共和国劳动法》第3条：劳动者享有休息休假的权利；
▪️《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条（2022修正）：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”（注：婚假虽未直接列明天数，但国务院《关于职工工作时间的规定》及配套解释明确婚假属法定假期）；
▪️《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第11条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”；
▪️《四川省〈中华人民共和国人口与计划生育法〉实施办法》第24条（2022修订）：“符合本条例规定结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十五天。”（其他省份请自查当地最新版《计生条例》第X章X条）。

💼律师总结｜三句话，句句落地，句句有用
❶婚假不是“求来的恩惠”，是刻在法律里的刚性权利——你不需要解释为什么想休，只需要证明“我登记了、我在岗、我提了”。
❷别和公司比“谁更懂流程”，要比“谁更守底线”——只要你的申请材料齐、时间准、留痕清，对方任何推诿、拖延、打折，都是风险敞口。
❸最后送一句实在话：