江苏省工伤十级赔偿标准

一、江苏省工伤十级赔偿标准

江苏省工伤十级赔偿标准通常涉及以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出时，由工伤保险基金支付，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月的当地职工，不满一年的按一年计算。

（三）一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

此外，还包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等实际发生的费用，均应按规定予以赔偿。

二、工伤伤残赔偿工资是全工资吗

工伤伤残赔偿中的工资并非简单等同于全工资。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这期间的工资相当于全工资。

而在其他赔偿项目中，如一次性伤残补助金，是根据工伤职工的本人工资，按照不同伤残等级确定相应的倍数来计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，并不一定是全工资。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，计算基数也并非全工资。所以，工伤伤残赔偿工资情况需依具体赔偿项目及法律规定来确定。

三、工伤死亡赔了厂还要赔吗

工伤死亡情形下，社保赔偿后，工厂是否仍需赔偿需视具体情况而定。

一方面，若社保已按规定足额支付了丧葬补助金、一次性工亡补助金等法定赔偿项目，且工厂不存在未依法缴纳社保等过错，通常无需再重复支付相同项目。

另一方面，存在几种工厂可能需赔偿的情况。其一，若工厂未依法足额缴纳社保，导致社保赔付金额低于法定标准，工厂需补足差额部分。例如，因缴费基数不实，一次性工亡补助金计算有误，工厂要对不足部分承担赔偿责任。其二，部分赔偿项目不在社保赔付范围内，如用人单位未安排护理人员，需支付相应的护理费；此外，有的地区规定用人单位需支付职工家属的交通费、食宿费等合理费用。其三，若工厂存在其他行为，给职工家属造成额外损失，也应承担相应赔偿责任。

所以，工伤死亡社保赔偿后，工厂并非绝对不需要赔偿，要依据具体事实和法律规定来判定。

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