工伤停工留薪期可以去别处上班吗

一、工伤停工留薪期可以去别处上班吗

工伤停工留薪期原则上不应去别处上班。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应按照规定享受工伤医疗待遇，集中精力进行康复和治疗。

若在停工留薪期去别处上班，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿事宜。一方面，可能导致工伤治疗的中断，影响伤情的恢复；另一方面，也可能与用人单位就工伤相关事宜产生纠纷，如用人单位可能以职工在停工留薪期内上班为由拒绝支付工伤待遇等。

当然，如果是经用人单位同意且不影响工伤治疗和康复的情况下，在停工留薪期内偶尔去别处从事一些简单的工作，可能也有一定的合理性，但这种情况需要与用人单位进行充分沟通并明确相关事宜，以避免后续出现不必要的法律风险。

总之，一般情况下，工伤停工留薪期应专注于工伤治疗和康复，不宜去别处上班，除非有特殊情况且经用人单位同意。

二、工伤不住院可以按工伤鉴定吗

工伤不住院也可以进行工伤鉴定。工伤鉴定主要是依据受伤的事实以及与工作的关联性等因素来判断是否构成工伤，并非以是否住院为唯一标准。

如果劳动者因工作原因受到伤害，即使未住院治疗，只要能提供相关的证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的相关材料、证言等，能够证明其受到了伤害且与工作有关，就可以申请工伤鉴定。

当然，住院治疗的情况通常能更直观地反映受伤的程度和治疗过程，但不住院并不意味着不能进行工伤鉴定。不过，在鉴定过程中，可能需要对受伤情况进行详细的评估和审核，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

总之，工伤不住院不影响工伤鉴定的申请，但需要准备充分的证据来支持自己的主张。

三、工伤认定没有门诊病历可以申请吗

工伤认定通常需要相关的医疗诊断证明等材料，门诊病历是其中重要的一项。如果没有门诊病历，一般情况下可能会对工伤认定申请产生不利影响。

因为门诊病历能详细记录受伤的时间、地点、经过以及初步的诊断等信息，对于认定工伤的因果关系等方面具有重要作用。

然而，并非绝对不能申请工伤认定。如果有其他能证明工伤事实的材料，如医院的诊断证明、住院病历、证人证言、相关监控录像等，且这些材料能够形成完整的证据链，足以证明工伤的发生，那么也可以尝试申请工伤认定。

但如果仅有一些模糊的陈述或缺乏直接证据，工伤认定部门可能会要求补充材料或进行进一步的调查核实，这可能会导致工伤认定的时间延长或认定结果存在不确定性。

总之，没有门诊病历申请工伤认定存在一定难度，但并非完全不可能，需根据具体情况综合判断和准备相关材料。

以上是关于工伤停工留薪期可以去别处上班吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。