工伤不鉴定怎样解决

一、工伤不鉴定怎样解决

工伤不进行鉴定，存在多种解决方式。

若双方就事宜能达成一致，可通过协商处理。用人单位与劳动者可依据实际伤害情况、医疗花费等因素，就额、支付方式等协商并签订赔偿协议。该协议应明确双方权利义务，确保合法有效。

若协商不成，劳动者可向调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方沟通，寻求合理解决方案。通过调解达成的调解协议，双方也应积极履行。

此外，还可申请劳动仲裁。即便不进行工伤鉴定，只要能证明存在以及因工作受伤等基本事实，劳动者就可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位承担相应工伤赔偿责任。仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。

不过，工伤鉴定是确定的重要依据。不进行鉴定可能使赔偿金额的确定缺乏客观准确的参考，存在赔偿不合理的风险。所以，一般建议进行工伤鉴定，以更好维护自身合法权益。

二、工伤没有认定伤残能赔偿多少

工伤即便未认定伤残，也可获得相应赔偿。赔偿项目及数额需依具体情况确定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

再者是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外，若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。总之，未认定伤残的工伤赔偿数额，需结合实际支出及法定标准计算。

三、没骨折怎么认定工伤

认定工伤并不以骨折为必要条件。主要依据《》规定的情形来判断。

工作中，若符合以下情形可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班时，因执行工作任务被机器碰伤等；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备工作工具受伤，下班后清理工作场地受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像在履行职责时被客户殴打等情况。

此外，患、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也属于工伤认定范围。

申请工伤认定需准备相关材料，如、医疗诊断证明等，按规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实并作出认定决定。

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