工伤在那个部门评级认定

一、工伤在那个部门评级认定

工伤评级认定通常涉及两个主要部门：

一是社会保险行政部门，负责工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二是劳动能力鉴定委员会，负责劳动能力鉴定，也就是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般在工伤认定决定作出且职工的伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。必要时，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

二、工伤等级个一样吗

工伤等级与伤残等级并不完全一样。

工伤等级是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行的劳动能力鉴定所确定的等级，主要用于工伤领域，目的在于保障劳动者因工伤导致劳动能力受损后的权益，涉及工伤待遇的确定，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

伤残等级则适用范围更广，在、人身损害等多种非工伤的案件中，依据相应的鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》等进行评定。确定伤残等级主要是为了计算侵权人应承担的民事赔偿责任，包括医疗费、、护理费、等。

虽然两者都旨在评估身体损伤程度，但适用情形、评定标准以及作用存在差异，不能将二者简单等同。

三、工伤鉴定7级能吗

工伤鉴定为7级，劳动者和用人单位都有一定解除合同的权利，但情况不同。

对于劳动者而言，有权主动。依据法律规定，劳动者因工伤被鉴定为7级伤残，在解除劳动合同时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障其后续的生活和医疗等需求。

就用人单位来说，在一般情况下，不能随意解除与7级工伤劳动者的。因为工伤职工在规定的医疗期内或劳动能力鉴定后处于相应的保护阶段。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除合同，但需有充分证据证明劳动者的过错行为，且解除程序必须合法。

总之，工伤鉴定7级时可以解除合同，但要遵循法律规定，保障双方的合法权益，尤其是要充分保障工伤劳动者的权益。

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