员工交社保工伤怎么赔偿

一、员工交社保工伤怎么赔偿

员工缴纳社保后发生工伤，赔偿流程及内容如下：

一是认定工伤。员工发生工伤事故后，所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是确定赔偿项目及标准。赔偿主要包括两部分：一部分由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。

总之，缴纳社保的员工发生工伤，按法定程序进行认定、鉴定后，可依法获得相应赔偿。

二、社保有工伤险怎么申请工伤

申请工伤认定，一般需按以下步骤进行：

1.确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。经调查核实后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、赔偿标准明细

江西景德镇十级工伤赔偿包含多个项目，具体标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以本人工资为基数，十级伤残为4个月。该补助金用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。

3.一次性伤残就业补助金：同样以本人工资为基数，十级伤残为8个月。主要是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。

7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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