工伤12万人身损害几万怎么赔偿

一、工伤12万人身损害几万怎么赔偿

工伤赔偿与人身损害赔偿的计算方式和依据不同。

工伤赔偿方面，需先进行，再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿项目和数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到一定）、一次性伤残补助金等。12万的赔偿数额可能涵盖多种赔偿项目，具体需结合实际情况，如职工的工资水平、伤残等级、医疗费用等综合计算。

人身损害赔偿，要依据责任划分情况。赔偿项目有医疗费、、护理费、（经达到相应等级）、精神损害抚慰金等。赔偿数额几万也是根据具体受伤情况、当地经济水平、责任比例等确定。

不同地区的赔偿标准、具体规定存在差异，且实际案件中证据收集、法律适用等问题复杂。建议当事人携带相关病历、诊断证明、、事故证明等详细材料，向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤期间老板不给工资怎么办

工伤期间老板不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与老板进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，告知工伤期间工资应照发，要求其按时足额支付。协商过程中注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明及工伤事实的材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，前往劳动监察部门提交材料并说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

此外，还可以申请。在规定时间内，向委员会提交仲裁申请，请求裁决老板支付工伤期间工资。仲裁过程中，要积极举证，配合仲裁机构审理案件。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

三、人身损害可以参照工伤吗

人身损害与工伤是不同的法律概念和法律关系，一般情况下不能简单参照。

工伤是基于劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，由《》等调整，享受相应的工伤保险待遇。

人身损害则涵盖多种情形，比如行为导致的伤害等，受《》侵权责任编等相关法律规范调整。

不过在某些特定情形下，二者存在关联。例如，当第三人侵权造成劳动者人身损害，同时该伤害又符合工伤认定条件时，劳动者可能既可以主张民事侵权赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。但赔偿项目和标准并非完全一致，有些项目可能存在补差等规定。

所以，不能一概而论地说人身损害可以参照工伤，需具体分析案件事实，依据相应的法律规定和证据，准确判断各自适用的法律规则与赔偿标准，以维护当事人的合法权益。

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