非工伤亡公司要如何赔偿

一、非工伤亡公司要如何赔偿

非工伤亡情况下，公司的赔偿需依据具体情形判定：

丧葬补助费：一般会有一定标准的丧葬补助费用于料理逝者后事。通常按当地上年度社会一定月数计算，不同地区规定有差异。

一次性抚恤金：向逝者直系亲属发放一次性抚恤金，以慰藉家属。数额多根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

遗属生活困难补助：若逝者遗属生活存在困难，公司可能需给予定期的生活困难补助。判断遗属困难的标准及补助金额、期限等各地规定不同，要参考当地政策。

若员工在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤，按工伤标准赔偿。另外，若公司存在过错，如劳动环境存在隐患间接导致伤亡，可能需承担相应过错赔偿责任。公司与家属可先就赔偿事宜协商，协商不成，家属可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法赔偿。

二、参公工作人员工伤十级如何赔偿

参公工作人员工伤十级赔偿，通常包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。这部分费用旨在保障工伤职工后续的医疗需求。

3.一次性伤残就业补助金：同样由所在省、自治区、直辖市人民政府制定标准。以统筹地区上年度职工月平均工资等为依据确定月数及具体金额，由用人单位支付，用于帮助工伤职工在离职后重新就业过渡。

4.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。

三、工伤伤残怎么算

德州工伤伤残赔偿金的计算较为复杂，需依据不同项目确定计算方式：

1.一次性伤残补助金：根据工伤职工的，以其本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减，十级伤残为7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，通常与当地的职工月平均工资挂钩。以省为例，会综合考虑伤残等级和职工平均工资来确定具体数额，且解除或终止时才支付。

3.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五、六级伤残职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。

4.其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变；护理费依据护理等级确定；营养费则按当地标准。总之，工伤伤残赔偿金需依具体情况准确计算。

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