补偿协议能做工伤鉴定吗

一、补偿协议能做工伤鉴定吗

补偿协议本身并不影响进行工伤鉴定。工伤鉴定是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患的事实，按照法定程序对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的专业评定。

即使已签订补偿协议，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤鉴定。劳动保障行政部门会依据相关材料，包括证明、医疗诊断证明等，来认定是否属于工伤。之后，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况进行鉴定。

不过，签订的补偿协议可能会对后续权益产生一定影响。若协议中明确放弃了工伤鉴定等相关权利，可能在后续主张赔偿时面临一些阻碍，但这并不绝对。如果协议存在显失公平、重大误解等法定可撤销情形，劳动者依然可以通过法律途径维护自身权益，申请工伤鉴定并争取合理赔偿。总之，签订补偿协议不构成不能做工伤鉴定的法定理由。

二、工伤一般赔偿多少钱

工伤仲裁额需依据具体案件情况确定，受到多种因素影响。

首先是工伤认定等级，一至十级的工伤认定等级不同，对应的赔偿标准有很大差异。比如一级伤残的赔偿往往远高于十级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金，其按照由工伤保险基金支付，标准为不同月数的本人工资。

其次是医疗费用，这是实报实销，依据劳动者治疗工伤所花费的合理费用确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

再者是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情和医疗机构的诊断证明等确定。

还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级，按照统筹地区上年度职工月的一定比例支付。

此外，若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。总之，工伤仲裁赔偿金额需综合多方面因素精准核算，不同案件的赔偿数额会有极大差别。

三、工伤单位有补偿吗怎么赔

工伤单位一般有补偿。赔偿方式如下：

首先，若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

其次，单位也需承担一定赔偿责任。在停工留薪期内，单位要支付职工原工资福利待遇；若职工评定伤残等级后，需安装辅助器具，单位要按照国家规定的标准支付费用；若职工与单位解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

再者，若单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的费用都由单位承担，包括上述应由工伤保险基金支付的部分以及单位自身应承担的部分。职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位拒绝，职工可通过或诉讼维护自身权益。

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