辞退工伤的员工怎么赔偿

一、辞退工伤的员工怎么赔偿

辞退工伤员工的赔偿需依据具体情形确定。

若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需支付工伤待遇相关赔偿。包括一次性伤残补助金，依据工伤等级确定具体金额；若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

具体赔偿需结合员工工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及实际工作年限等因素综合计算，以保障工伤员工合法权益。

二、工伤事故怎么申请补偿款

申请工伤补偿款，按以下步骤进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、诊断证明书等。

再者，进行工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申请补偿款。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，携带相关材料前往经办机构申请工伤补偿款。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依鉴定等级确定。

三、工伤鉴定后伤残有补偿吗

工伤鉴定后若被认定为伤残，通常是有补偿的。

补偿项目包含多个方面。一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于不同，还有相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。总之，工伤鉴定为伤残后，劳动者可依法获得多方面补偿以保障自身权益。

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