公司不交社保，社保局真的会管吗？

入职时公司承诺缴纳社保，结果发工资时才发现社保根本没交？或者公司找各种理由拖延，甚至直接说“不交社保也没事”？别急，今天咱们就来聊聊，公司不交社保，社保局到底管不管？答案是：管！而且必须管！社保局可不是摆设，它是专门负责监督和执行社保政策的机构，公司不交社保,社保局有权介入调查并责令改正。

社保是劳动者的合法权益，不是公司可交可不交的“福利”。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司不交，员工可以直接向当地社保局投诉举报，社保局接到投诉后，会进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保，甚至处以罚款，情节严重的，还可能被列入失信名单,影响公司信誉。

但现实中，很多员工担心举报会丢工作，或者觉得流程太麻烦，社保局的处理流程并不复杂：你可以通过电话、官网或现场提交材料匿名举报，社保局会保密你的信息，公司不交社保不仅是违法，还可能让你在生病、退休时失去保障，别忍气吞声,该维权时就维权！

以案说法

小张在上海某科技公司工作三年，公司一直以“创业初期资金紧张”为由不交社保，小张多次沟通无果后，向上海市社保局投诉，社保局调查后确认公司未依法缴纳社保，责令公司补缴小张三年社保费用共计8万余元，并处以1.5万元罚款，公司最终补缴了费用，小张的社保权益得到了保障，这个案例说明，社保局不是“纸老虎”,它会主动介入并强制执行法律。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

作为律师，我强烈建议员工遇到公司不交社保时，不要沉默，保留好劳动合同、工资条等证据；向当地社保局或12333热线投诉；如果公司拒不改正，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，社保是劳动者的“安全网”，公司不交社保不仅是违法，更是对员工未来生活的漠视，社保局一定会管，但你需要主动站出来，法律是你的后盾，维权不是找麻烦,而是守护自己的权益！

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