公司社保怎么交？一文读懂企业社保缴纳全流程！

作为企业主或HR,你是否经常为“公司社保怎么交”这个问题头疼？社保缴纳不仅关系到员工的切身利益，还涉及企业合规经营，如果操作不当，轻则影响员工福利，重则面临行政处罚，我们就来详细聊聊企业社保缴纳的正确姿势，让你轻松掌握社保缴纳的关键要点！

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公司社保怎么交？分步详解

社保开户

新成立的公司必须先在当地社保局或网上社保平台办理社保登记，提交营业执照、法人身份证、银行开户许可证等材料，部分地区已实现“五险合一”登记（养老、医疗、失业、工伤、生育），具体以当地政策为准。

确定缴费基数

社保缴费基数通常是员工上一年度月平均工资,但各地设有上下限（如最低60%、最高300%社平工资），企业需根据员工实际工资申报，不得随意降低或提高基数，否则可能被认定为违规。

计算社保比例

社保费用由企业+员工共同承担，比例因地区不同略有差异，一般如下：

• 养老保险：企业16%左右，个人8%
• 医疗保险：企业8-10%，个人2%
• 失业保险：企业0.5-1%，个人0.2-0.5%
• 工伤保险：企业0.2-1.9%（行业风险不同），个人不缴
• 生育保险：企业0.8-1%，个人不缴

（注：具体比例以当地社保局最新政策为准）

按月申报缴纳

企业需在每月规定时间（通常15日前）通过社保系统或税务平台申报缴费，逾期可能产生滞纳金，现在多数地区已实现社保费由税务部门统一征收，企业需注意申报流程的变化。

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以案说法：企业未按规定缴纳社保的后果

案例：某公司为节省成本，长期按最低基数给员工缴纳社保，未按实际工资申报，后员工离职申请劳动仲裁，要求补缴差额，法院判决企业需补缴社保费用，并支付滞纳金。

律师分析：

• 社保缴费基数不实属于违法行为，员工可投诉或仲裁要求补缴。
• 企业可能面临社保稽查、罚款，甚至影响企业信用。
• 员工若因社保问题无法享受医疗、养老等待遇，企业可能承担赔偿责任。

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法条链接：社保缴纳的法律依据

1. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
2. 《社会保险费征缴暂行条例》第4条：缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴纳的社保费数额。
3. 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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律师总结：企业社保缴纳的核心要点

1. 合规第一：社保必须按员工实际工资缴纳，不能“偷工减料”。
2. 及时申报：每月按时缴费，避免滞纳金和行政处罚。
3. 关注政策变化：社保费率、申报方式可能调整，企业需及时跟进。
4. 员工沟通：部分员工可能希望“自愿放弃社保”，但企业不能同意，否则仍可能被追责。

社保缴纳看似复杂,但只要掌握关键步骤，就能轻松应对，如果你还有疑问，建议咨询专业律师或社保代理机构，确保企业合规经营！

公司社保怎么交？一文读懂企业社保缴纳全流程！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。