单位不给我交社保，到底合不合法？
朋友们,今天咱们来聊一个很多打工人都关心的话题——单位不交社保，这事儿到底啥规定？别急，我作为律师，用大白话给你捋清楚。
社保不是单位“可交可不交”的福利，而是法律规定的强制性义务，根据咱们国家的《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内，为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用，说白了，只要你正儿八经在单位上班，单位就得给你交社保，这是铁打的规定，没得商量！
单位要是耍赖不交,会咋样？轻则补缴加罚款，重则上“黑名单”，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，如果单位迟迟不补，还可能被法院强制执行，甚至影响征信，别忘了，社保关系你的养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障，单位不交，等于拆你的“安全墙”。
但现实中,有些单位会玩花样：比如用“现金补贴代替社保”“签自愿放弃协议”，或者只按最低基数交，这些操作统统不合法！员工自愿放弃社保的协议是无效的，因为社保是法定权利，不能私下“协商”掉。
以案说法：小张的社保维权路
举个真实案例（人物匿名处理）：小北京一家科技公司工作2年，单位一直没交社保，老板嘴上说“给你高工资比社保实在”，结果小张生病住院时，医药费全自掏腰包，他这才慌了，去找律师咨询。
律师指导他两步走：第一，收集劳动合同、工资条、打卡记录；第二，向劳动监察大队投诉，结果单位被责令补缴社保，还额外赔了小张医疗报销损失，最关键的是，仲裁委明确说：“单位用现金替代社保违法，放弃协议无效！”
这案子告诉我们：别信单位“忽悠”，社保是你的盔甲，缺了它，风险全自己扛。
法条链接（精简版）
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不缴社保的，处欠缴数额1-3倍罚款。
律师总结：别沉默，你的权利得自己争
社保不是“施舍”，而是法律给你的铠甲，单位不交？记住三点：
第一，证据为王——合同、工资流水、工作记录全留好；
第二，先协商后投诉——找劳动监察大队或申请仲裁；
第三，别信“放弃协议”——法律不认可这种无效条款。
最后送大家一句话：职场中，你不是“软柿子”，单位不交社保，侵犯的是你的未来保障，法律站在你这边，但你得主动伸手——权利不会自己掉下来，而是争出来的。
备注基于通用法律知识，具体个案请咨询专业律师，维权时注意保留证据，依法理性表达诉求。
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