家暴男致人死亡怎么判

一、家暴男致人死亡怎么判

家暴男致人死亡的判决需依据具体情形确定。

若家暴男主观上有故意剥夺他人生命的意图，实施了致人死亡的行为，会构成故意杀人罪。按照《中华人民共和国》规定，故意杀人的，处、或者十年以上；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

若家暴男并无故意杀人的故意，只是在实施暴力过程中，因过失导致对方死亡，构成过失致人死亡罪。依据法律，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

要是家暴行为本身符合故意伤害罪构成要件，且在过程中致人死亡，则构成故意伤害致人死亡。根据法律，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

具体量刑时，会综合考虑犯罪动机、手段、情节、悔罪表现等因素。此外，若存在自首、立功等情节，依法可从轻或者减轻处罚。

二、家暴女害死丈夫怎么判

家暴女害死丈夫的判决需依据具体情形判断。

若家暴女主观上有故意非法剥夺丈夫生命的意图，实施了导致丈夫死亡的行为，则构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻一般指义愤杀人、受嘱托杀人等情形。

如果家暴女并非故意剥夺丈夫生命，只是在家暴过程中，由于过失导致丈夫死亡，会构成过失致人死亡罪。依照法律，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

要是家暴行为本身具有一定伤害故意，但并非追求死亡结果，因伤害行为导致丈夫死亡，会认定为故意伤害致人死亡。根据刑法，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法院量刑时会综合考虑案件起因、犯罪手段、犯罪人的悔罪表现、赔偿情况等多方面因素。

三、家暴男被停职是否违法

家暴男被停职是否违法需分情况判断。

如果家暴男所在单位有明确的规章制度，将严重违反公序良俗或涉及等行为纳入严重违纪范畴，且单位的停职决定是依照合法的程序作出的，那么停职行为通常不违法。单位有自主管理的权利，为维护自身形象、营造良好工作环境，可对有严重不当行为的员工进行处理。比如，单位规章制度中规定，员工实施家庭暴力造成恶劣影响的，单位有权停职调查。

然而，若单位没有相关规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，亦或是停职决定未遵循法定程序，那么停职行为可能违法。这侵犯了员工的劳动权益，员工可通过等途径维护自身合法权益。

此外，如果家暴男的家暴行为被依法认定，相关部门基于公共利益和社会影响，要求单位对其停职，这种情况下单位的停职决定通常也具有合法性。

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