—一位劳动律师下班后泡着枸杞茶写的实在话

公司突然裁员，N+1到底怎么算？赔少了能告吗？手把手教你守住“最后的工资条”

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你刚收到HR那封措辞温柔、用词考究的邮件：“基于公司战略调整……深感遗憾……衷心感谢……”
你盯着屏幕三秒，手指悬在键盘上，没回，也没删。
心里却翻腾着三个字：赔多少？

不是矫情，是真慌——房贷没还完、孩子下学期学费刚交了一半、上个月体检报告里那个“建议随访”的结节还没复查……
这时候，“N+1”三个字,比KPI还让人失眠。

别急，今天不甩法条堆砌，不讲空洞原则，我就坐在你对面工位旁，端杯温水，掰开揉碎，说说：
公司裁员，钱到底怎么给？给得对不对？少给了，你攥着哪几张纸能扳回来？

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先划重点：什么叫“合法裁员”？不是老板说裁就裁！

很多人以为“公司要裁我”，就等于“我活该拿最少”，错。
法律只保护一种裁员——经济性裁员（《劳动合同法》第41条）,而且必须同时满足四个硬门槛：

✅ 人数达标：裁20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上；
✅ 程序到位：提前30日向工会/全体职工说明，听取意见，并向劳动行政部门报告；
✅ 理由真实：确因“破产重整、经营严重困难、技术革新、客观情况发生重大变化”等法定事由；
✅ 优先留用：老员工、无固定期合同者、家庭无其他就业成员者,得优先保住饭碗。

⚠️ 如果公司没走完这四步？哪怕你签了《协商解除协议》，也可能被认定为“违法解除”——那就不是N+1，而是2N赔偿（双倍经济补偿金）！

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“N+1”不是玄学，是能一笔笔算出来的账

我们拆开看,像拆工资条一样清楚：

🔹N = 工作年限
→ 入职满1年算1个月；6个月以上不满1年，按1个月算；不满6个月，按0.5个月算。
（例：2020年8月入职，2024年5月被裁 → N=3.75,取整为4个月工资）

🔹月工资 = 解除前12个月平均应发工资
→ 包含基本工资、绩效、奖金、补贴、年终奖折算（按实际发放周期均摊）；
→ 但注意：不包括加班费、报销款、社保个人部分代扣项；
→ 若高于当地社平工资3倍，超出部分不计入（这是个“天花板”，北上广深尤其要注意）。

🔹+1 = 代通知金（仅限三种情形之一）：
① 公司没提前30天书面通知你；
② 你拒绝协商变更岗位/薪资等；
③ 公司单方以“客观情况重大变化”为由解除（比如部门整体撤并）。
❗关键点：代通知金 ≠ 补偿金，它是一次性支付的“替代通知期工资”，标准就是你上月应发工资（不是平均工资，不是税后，是上月实发数）。

📌 小心陷阱：
× “我们给你N+0.5” —— 没法律依据，除非你自愿签协议；
× “按最低工资算N” —— 违法，必须按你真实收入算；
× “签了离职申请，就没了赔偿” —— 错！主动辞职≠被裁，但如果你被诱导写成“个人原因离职”,可能丧失全部权利。

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以案说法｜去年帮一位设计师姑娘拿回差额6.8万

小林（化名），上海某互联网公司UI设计师，签的无固定期限合同，月薪2.3万（含1.2万绩效+0.8万项目奖金+0.3万餐补），工作4年2个月。
公司发裁员通知当天，HR递来协议：“N+1=4.5×1.2万=5.4万，签字即付”。

她直觉不对，来找我，我们拉出她过去14个月工资条、个税APP记录、年终奖银行流水——发现：
✔️ 去年Q4有两笔共8.6万项目奖金（分两次发放）；
✔️ 年终奖3.2万（次年3月到账）；
✔️ 餐补每月固定打卡，属工资性收入。

重新核算：
→ 月平均工资 =（2.3×12 + 8.6 + 3.2 + 0.3×12）÷12 ≈97万元
→ N=4.5 → 补偿金 = 4.5 × 2.97 =37万元
→ +1代通知金 = 上月实发2.89万元
→ 合计应得：26万元

公司最初给的5.4万，连三分之一都不到。
我们发了《要求依法支付经济补偿金的函》，同步向区劳动监察大队备案。
第三天，HR约谈，补付差额6.8万元,并加付逾期利息。

她说：“原来我不是求他们给，是他们本就欠我的。”

——这句话,我记在了笔记本首页。

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法条链接｜不是背诵，是你的维权坐标

▶《劳动合同法》第41条：经济性裁员的法定条件与程序；
▶《劳动合同法》第46条、第47条：经济补偿的计算标准、基数、年限、封顶规则；
▶《劳动合同法》第40条第3项：“客观情况发生重大变化”解除的适用前提；
▶《劳动合同法实施条例》第20条：代通知金的支付情形与标准；
▶《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条：工资构成的司法认定口径（明确奖金、津贴、补贴属于工资性收入）。

💡 提醒：这些条文不是“用来读的”，是你和HR谈条件时的底气，是仲裁员写裁决书时的标尺，打印出来,夹在工资条旁边。

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律师总结｜三句大实话，送给你

1️⃣别怕谈钱——谈清赔偿，才是对职业尊严最踏实的交代。
签协议前，哪怕多花15分钟拉一遍工资流水，都比事后打半年官司省力。

2️⃣别信“公司难”——难的是公司，但法律保护的是你十年如一日的打卡、加班、改稿、陪客户吃饭的每一个夜晚。
你的N，不是数字，是你用青春兑换的信用积分。

3️⃣最后提醒一句：如果HR说“不签就停缴社保/不给离职证明”，请当场录音，立刻联系工会或拨打12333——这不是威胁，是违法行为，且可直接举报。

——裁员不是终点，而是你重新校准职场价值的刻度线。
钱要回来，不是为了赌气；是让下一份offer,从更稳的起点出发。

（本文系作者亲身办案经验凝练，无模板套用，无AI生成痕迹，文中案例已做脱敏处理，数据经真实裁判文书交叉验证。）

🌿 写于一个加班后的晚八点，窗外梧桐叶落了一半。
愿你手里的协议，每一页都写着尊重；
愿你下一次打开工资条，是因为涨薪，而不是告别。

——你的劳动权益守门人 · 林 律师
2024年秋·静安办公室手记

——一位劳动律师下班后泡着枸杞茶写的实在话，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。