工伤后多久上班谁说了算右手大拇指肌腱断裂能评上等

一、工伤后多久上班谁说了算右手大拇指肌腱断裂能评上等

工伤后何时上班，需综合多方面因素确定，并非由某一方单方面决定。一般来说，劳动者在遭受工伤后，应积极接受治疗。待伤情相对稳定，医疗机构会根据实际治疗情况出具医疗建议，明确劳动者是否具备恢复工作的身体条件。同时，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，这一鉴定结果也对能否复工有重要参考意义。

至于右手大拇指肌腱断裂能否评上等级，依据劳动能力鉴定标准，需要结合具体的恢复情况。若肌腱断裂经治疗后，对拇指的功能造成一定程度的影响，比如拇指的屈伸活动受限，影响到正常的抓握、捏取等功能，是有可能评上的。具体等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据相关标准，结合病历资料、检查结果以及现场检查情况等，进行综合评定。最终的评定结论以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告为准。

二、受了工伤老板想耍赖怎么处理

若遭遇工伤后老板想耍赖的情况，可通过以下途径妥善处理：

一是收集证据。务必保留能证明的材料，如、工资支付记录、工作证等，以及与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场证言等。

二是申请。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便老板不配合，只要有充分证据，也不影响认定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的。若老板仍耍赖拒绝赔偿，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、在企业上班受伤工伤退休怎么办

职工在企业上班受伤被认定为工伤，退休时可按以下情况处理：

其一，关于工伤待遇。退休前应确保工伤待遇落实到位。若存在伤残等级，按照相关规定，可享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级确定。若因工伤导致生活护理费需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，也可按标准获得相应生活护理费。

其二，养老待遇方面。正常退休后，职工可按规定享受基本待遇。基本的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，工伤并不影响正常的养老金计算和领取。

其三，旧伤复发问题。退休后若工伤旧伤复发，确认需要治疗的，可按规定享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

总之，工伤职工退休时应关注自身各项权益，确保工伤及养老等相关待遇能正常享受，如有疑问可向当地部门或劳动保障机构咨询。

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