工伤是保险公司赔付吗

一、工伤是保险公司赔付吗

工伤的赔付情况需要分情况来看：

一是工伤保险赔付。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可从工伤保险基金中获得赔付。

二是用人单位赔付。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

所以，工伤不一定是保险公司赔付，需根据具体情况确定赔付主体。

二、工伤不住院有什么赔偿费用

并不以住院为前提条件，即使不住院，职工也可依法获得相应赔偿，主要赔偿费用包括以下几类：

一是医疗费，用于治疗工伤所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定构成的，按照相应等级标准由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。

五是如果职工经鉴定需要安装辅助器具的，还可获得辅助器具费等。需注意，具体赔偿需根据及劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤9级赔偿标准

工伤伤残鉴定为9级的赔偿标准，主要包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费及交通食宿费等一般按当地规定标准支付。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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