浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱啊

一、浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱啊

浙江工伤十级伤残的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由浙江省人民政府规定，一般根据职工年龄等因素确定，具体金额存在差异。

三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用需根据实际发生情况和相关规定进行计算。

总之，要准确计算浙江工伤十级伤残的赔偿金额，需结合职工的工资水平、年龄以及实际支出等多方面因素综合判定。

二、哪些情况不能申请

根据《》规定，以下情况不能申请工伤认定：

1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工因被追捕过程中受伤，该伤害与履行工作职责无关且源于故意犯罪行为，不构成工伤。

2.或者吸毒：职工在醉酒状态或吸毒后工作遭受伤害，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会使人的行为能力和判断能力下降，增加事故发生风险，且该行为违反基本工作纪律和社会规范。

3.自残或者自杀：职工主动实施自残或自杀行为导致的伤害，不能认定为工伤。自残或自杀是个人主观意愿下对自身造成的伤害，并非基于工作原因。

4.法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确列举外，其他规定不属于工伤认定范围的情况，也不能申请认定工伤。总之，申请工伤认定需严格依据法律法规规定，不符合条件的将无法获得认定。

三、工伤停工留薪期满后怎么延期

工伤停工留薪期满后如需延期，需遵循相应法定程序。

一般来说，工伤职工应在停工留薪期满前，向所在单位或工伤保险经办机构提出延长停工留薪期的书面申请。申请时，要提交相关证明材料，比如医疗机构出具的诊断证明、病历等，用以说明伤情仍需继续治疗和休息，无法正常工作。

单位或工伤保险经办机构收到申请后，会根据提交的材料进行审核。必要时，可能会要求工伤职工前往指定的劳动能力鉴定机构进行确认。劳动能力鉴定机构会依据工伤职工的实际伤情、恢复状况等，作出是否延长停工留薪期以及延长时长的鉴定结论。

若工伤职工对鉴定结论不服，有权在规定时间内申请再次鉴定。再次鉴定的结论将作为最终确定停工留薪期是否延长及延长时间的依据。

遵循上述程序和要求，有助于工伤职工合法、合理地争取停工留薪期的延期。

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