工伤牙齿掉4颗门牙怎么赔偿

一、工伤牙齿掉4颗门牙怎么赔偿

职工因工伤导致掉落4颗门牙，赔偿涉及多个方面。

其一，医疗费用。包括治疗牙齿损伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理且必要的医疗支出，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

其二，赔偿。一般而言，牙齿脱落4颗可能构成十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准）。若构成十级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

其三，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若工伤职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。职工应及时进行和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

二、工伤门牙断了,怎么向单位索赔

当因工伤导致门牙断了，可按以下步骤向单位索赔：

一是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交、医疗诊断证明等相关材料，以确定此次受伤属于工伤范畴。

二是进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定此次工伤对劳动能力的影响程度，门牙断裂情况不同，鉴定等级可能有所差异。

三是确定赔偿数额并索赔。根据鉴定结果，结合所在地区的工伤保险待遇标准，计算应得的额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工地工伤脚踝骨折怎么赔偿的

工地工伤脚踝骨折的赔偿需按以下步骤确定：

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定伤残等级，脚踝骨折可能构成不同等级的伤残。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：根据实际治疗花费，凭医疗机构发票确定。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构出具的证明确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

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