工伤六级伤残津贴发放标准

一、工伤六级伤残津贴发放标准

工伤六级伤残津贴发放标准如下：

由用人单位按月支付。标准为本人工资的60%。

同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

该标准旨在保障工伤六级职工在丧失部分劳动能力后的基本生活及后续医疗、就业等权益，确保其能在一定程度上维持生活并应对可能面临的状况。

二、工伤六级能拿到多少赔偿

工伤六级的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。计算赔偿数额时，需结合本人工资、当地工伤保险政策以及实际支出等多方面因素综合确定。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤六级每月伤残津贴多少钱

工伤六级伤残津贴的具体金额并非固定统一数值，其计算有相应标准。一般来说，六级伤残津贴按照本人工资的60%按月支付。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

需注意，本人工资如果高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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