工伤导致流产了怎么赔偿

一、工伤导致流产了怎么赔偿

工伤流产的话，员工可以拿到赔偿的。赔偿项目一般有医疗费用、误工工资、流产后的护理费，还有可能有精神损害抚慰金。赔偿标准要根据员工的工资、治疗和康复时间这些因素来确定，这样才能让员工的合法权益得到充分保障。企业得承担工伤保险责任，及时给员工赔偿，保护员工的健康和权益。

二、工伤私了协议要注意哪些问题

工伤私了协议需注意以下重要问题：首先，明确工伤的认定情况和，这是计算赔偿的基础。

其次，赔偿项目要全面，涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、就业补助金等。再者，额要合理，参照法定标准，避免过低损害自身权益。还要明确支付方式和时间节点，确保能按时足额拿到赔偿。

此外，协议表述应清晰、准确，无歧义，避免日后产生纠纷。

最后，协议需双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形，否则可能被认定无效。总之，工伤私了协议签订需谨慎，保障自身合法权益。

三、可获得哪些赔偿

（一）医疗费：依据因医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用据实支付，但原发病医疗费用除外。

（二）误工费：若患者有固定收入，误工费按照本人因误工减少的固定收入计算，若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年的3倍，则按3倍计算；若患者无固定收入，误工费按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（三）陪护费：患者住院期间若需要专人陪护，陪护费按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（四）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算住院伙食补助费。

（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算残疾生活补助费，自定残之月起最长赔偿30年；若60周岁以上，赔偿年限不超过15年；若70周岁以上，赔偿年限不超过5年。

（六）残疾用具费：因伤残需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算残疾用具费。

（七）：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算丧葬费。

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