工伤后在家疗伤怎么赔偿

一、工伤后在家疗伤怎么赔偿

工伤疗养期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期间的工资福利待遇包括：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、骨折工伤怎么赔偿

伤残赔偿需要根据伤残等级来确定赔偿标准。如果受伤骨折被鉴定为一级至四级伤残，那么员工可以保留，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按规定标准支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、医疗纠纷可以解决吗

关于医疗纠纷能否通过仲裁方式得以解决的问题，我国现行有所明确规定，即只需符合《中华人民共和国》所规定的条件，便可提交仲裁机构进行裁决。

然而，值得注意的是，该法典中明确指出了婚姻、、监护、、继承等方面的纠纷以及依法应由行政机关处理的行政争议均不得提交仲裁机构进行仲裁。鉴于医院并非行政机关，而患者亦非行政管理相对人，故此，医疗纠纷并不属于行政争议范畴，而是适用于仲裁方式加以解决。

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