个人申请工伤赔偿需要公司配合吗

一、个人申请工伤赔偿需要公司配合吗

个人申请工伤赔偿通常需要公司配合。

一方面，在申请工伤认定环节，公司具有一定协助义务。公司需提供相关劳动关系证明材料，如、工资发放记录等，这些材料对于确定劳动者与公司的劳动关系至关重要，而劳动关系是认定工伤的前提。若公司不配合提供，劳动者可能需通过等额外程序来确定劳动关系，增加维权成本与时间。

另一方面，在劳动能力鉴定阶段，公司也应配合提供必要材料。此外，在后续赔偿支付环节，如果公司为劳动者缴纳了工伤保险，公司需协助劳动者完成相关手续以从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，公司则需自行承担赔偿责任，配合完成赔偿支付流程。

不过，即便公司不配合，劳动者依然可自行申请工伤认定、劳动能力鉴定等，通过合法途径维护自身权益，只是过程可能相对复杂。

二、腰扭伤认定为工伤后可以得到多少带工资病假

腰扭伤被认定为工伤后，停工留薪期（即通常所说的带工资病假）的时长并非固定具体天数，而是根据具体情况确定。

一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合判定。通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照工伤职工受伤前的工资标准，足额发放工资及福利待遇。

职工应积极配合治疗，按规定提交相关医疗诊断材料。若与单位就停工留薪期的时长或工资支付存在争议，可通过等法定途径维护自身合法权益，由专业机构根据实际情况作出公正判定。

三、腰椎滑脱工伤鉴定几级

腰椎滑脱工伤鉴定的具体等级需依据实际情况，通过专业的劳动能力鉴定来确定。

一般而言，鉴定会综合多方面因素考量。包括腰椎滑脱对腰部活动功能的影响程度，是否引发神经损伤症状，如下肢麻木、无力、大小便功能障碍等。

如果腰椎滑脱程度较轻，经治疗后对腰部活动功能及日常生活工作影响较小，可能被鉴定为相对较低等级，如十级左右。若滑脱导致腰部活动明显受限，对日常活动有较大影响，可能达到九级。

若滑脱严重，引发了较为严重的神经损伤并发症，影响到下肢的运动、感觉功能，甚至影响到基本生活自理能力，那么鉴定等级会更高，可能达到八级甚至更高级别。

需要注意的是，工伤鉴定需由具备资质的劳动能力鉴定机构，按照法定程序，结合医疗诊断证明、检查报告等相关材料，进行专业评定，最终以鉴定结论为准。

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