家暴导致骨折的怎么判

一、家暴导致骨折的怎么判

家暴导致骨折的判决需根据具体情况而定。

若家暴行为造成一方骨折，达到轻伤及以上程度，实施家暴者可能构成罪。按照《中华人民共和国》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。骨折是否构成轻伤或重伤，要依据专业的伤情鉴定结果。

若家暴情节未达到刑事犯罪标准，但受害人依法提起，要求离婚并主张损害赔偿，在审理离婚案件时，会将家暴作为认定夫妻感情破裂的重要依据，判决准予离婚。同时，受害人有权要求施暴方给予物质损害赔偿和。

此外，根据《中华人民共和国》，受害人可向人民法院申请人身安全保护令，人民法院应在受理申请后作出裁定，禁止被申请人实施、骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属等。

二、故意把人打骨折怎么判

故意把人打骨折的判决需依据具体情况而定。

首先，要对伤者进行伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，不构成犯罪，但会触犯。打人者会面临拘留、罚款等处罚，同时需承担民事赔偿责任，赔偿伤者医疗费、等费用。

若鉴定为轻伤，根据刑法规定，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院量刑时会综合考虑犯罪情节，如打人动机、手段、是否有、立功等情节。

若鉴定为重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

此外，案件处理还会考虑其他因素，如双方是否达成和解协议、打人者是否积极赔偿并取得被害人谅解等。若积极赔偿并获谅解，在量刑时可能会从轻处罚。总之，故意把人打骨折的判决要结合伤情鉴定及各种情节综合判定。

三、骨折被辞退怎么办

骨折期间被公司辞退，劳动者可按以下步骤维护权益：

第一，明确自身权益。依据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得。骨折一般会有一定医疗期，公司在此期间辞退属违法解除。

第二，收集证据。要收集能证明的证据，如、工资发放记录、工作证等；还要保留骨折相关证据，像医院的诊断证明、病历等，以及公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

第三，与公司协商。可先尝试与公司沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

第四，申请。若协商不成，可向当地委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及准备好的证据材料，通过法律途径维护自己合法权益。

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