故意自伤怎么认定工伤等级

一、故意自伤怎么认定工伤等级

故意自伤不能认定为工伤，不存在认定工伤等级的问题。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定需遵循一定的原则，旨在保障职工因工作原因受到事故伤害或患时能获得相应补偿。而故意自伤是职工主观故意对自己身体造成伤害，并非因工作原因或履行工作职责所致，不符合工伤认定的基本条件。

若职工发生事故伤害，社会保险行政部门在认定工伤过程中，会对事故原因、经过等进行调查核实。一旦确定是故意自伤行为，将不会给予工伤认定。只有符合法律规定的因工作原因受到伤害等情形，才会进入工伤认定程序，之后再根据劳动能力鉴定标准来评定工伤等级。所以故意自伤不具备认定工伤等级的前提。

二、雇佣工工伤认定标准表内容

雇佣工工伤认定通常参考以下标准：

1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如工厂工人在生产线上作业时被机器弄伤。

2. 工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班前清理工作场地时受伤。

3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止时被打伤。

4. 职业病：患职业病的情况也属于工伤，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员出差谈业务时遭遇车祸。

6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需注意，雇佣关系与有所不同，在工伤认定程序和赔偿责任主体等方面存在差异，具体认定要依据实际情况和相关法律规定。

三、如何发起工伤认定申请

公司发起工伤认定申请，需按以下步骤进行：

第一，确认申请时限。应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。

第四，配合调查。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司应予以配合，如实提供相关情况和证据。

第五，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的公司和职工或者其近亲属。

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