醉酒摔伤能认定工伤吗

一、醉酒摔伤能认定工伤吗

醉酒摔伤一般不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。醉酒状态下人体的认知和控制能力会显著下降，因醉酒导致的摔伤与工作本身的关联性较弱，且法律明确将醉酒情形排除在工伤认定范围之外。

不过，如果能证明摔伤并非因醉酒，而是由于工作原因，比如在工作场所因设施缺陷、履行工作职责受到暴力等意外伤害，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形，那么是有可能认定为工伤的。比如职工在工作中因第三人的暴力行为导致摔倒受伤，即便当时处于醉酒状态，但主要致伤原因是暴力伤害，就可能符合工伤认定条件。总之，醉酒摔伤通常难以认定工伤，但需结合具体情况分析。

二、醉酒可以认定为工伤吗

醉酒一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

这一规定的依据在于，醉酒状态下人的行为和判断力会受到严重影响，可能导致对自身安全的疏忽，从而增加事故发生的风险。醉酒引发的伤害往往并非因工作原因导致，而是个人饮酒过量的结果。

不过，如果要确定是否属于醉酒，需要有相关的检测和证据支持。通常以有关机关出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。比如中，交警部门的酒精检测报告显示职工达到醉酒标准，就可作为判定依据。

总之，在工伤认定过程中，醉酒是排除认定工伤的重要情形之一，除非有证据证明醉酒与伤害之间不存在因果关系，否则难以认定为工伤。

三、做工伤认定会通知我吗

做工伤认定通常会通知当事人。根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，在调查核实过程中，会遵循相应的程序和要求。

一方面，若社会保险行政部门需要用人单位、医疗机构以及有关部门协助调查提供证据材料，会通知相关单位。而在此过程中，如果需要向你进一步了解情况、核实信息，也会与你取得联系。

另一方面，在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这意味着无论最终认定结果是构成工伤，还是不构成工伤，你都会收到正式的通知，以保障你的知情权。所以，不用担心做工伤认定的进展和结果你无法知晓，相关部门会按照规定履行通知义务。

以上是关于醉酒摔伤能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。