病假请假条怎么写才不被拒？公司不批怎么办？

半夜发烧到39度，第二天早上挣扎着爬起来，第一件事不是吃药，而是打开电脑写请假条，发给主管后，等来的不是“好好休息”，而是一句：“手续不全，先补医院证明再说。”
那一刻，身体难受,心更累。

很多人以为请个病假嘛，简单写个“身体不舒服，需要休息两天”就完事了，可现实是——写得不对，轻则被拖延审批，重则被视为旷工，甚至影响年终考核、晋升机会，所以今天咱不讲虚的，作为一名从业十几年的劳动法律师，我来手把手教你：怎么写一张“合法合规、情理之中、HR看了都点头”的病假请假条。

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病假请假条的核心：既要“有人情味”，也要“有法律依据”

很多人写请假条喜欢走两个极端：要么太冷冰冰，“因病需休养，请批准”；要么太情绪化，“我快不行了，求求让我歇两天”，前者像机器人，后者像朋友圈诉苦,都不够专业。

真正高段位的病假条，是把医学事实 + 法律权利 + 职场礼仪揉在一起，记住三个关键词：真实、简洁、有据。

✅ 正确示范（你可以直接套用）：

尊敬的[领导姓名]：
您好！
我于昨日夜间突发高烧并伴有剧烈头痛，前往[XX医院]就诊，经医生诊断为急性上呼吸道感染，建议休息3天（自X月X日至X月X日），并开具了《病假证明书》（附后）。
因身体状况暂时无法正常履职，特此申请病假3天，期间工作已做妥善安排，紧急事项可通过微信/邮件联系。
感谢您的理解与支持，恢复后将第一时间返岗。

申请人：张三
部门：市场部
日期：2025年4月5日

看到没？这段话里藏着五个关键点：

1. 症状描述真实但不过度渲染（不说“快死了”，只说“高烧+头痛”）
2. 有医疗机构背书（提到医院名称和诊断结果）
3. 明确医嘱建议（医生建议休息几天）
4. 附证据意识（注明“病假证明书附后”）
5. 体现责任感（工作已交接,保持联络）

这不仅是请假，更是向公司传递一个信号：“我不是在逃避工作，而是在依法休养。”

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以案说法：一张没写对的请假条，差点让她丢了工作

去年我代理过一个案子，当事人小林是某互联网公司的运营专员，她肠胃炎发作，在家躺了一天，用微信给主管发了一句：“今天拉肚子太严重了，没法上班，明天再看情况。” 主管当时回了个“OK”,她就没再多想。

结果三天后返岗，人事找她谈话，说她连续三天缺勤属于旷工，要扣当月绩效奖金,还进了员工档案。

小林懵了：“我不是请过假吗？”
可问题是——微信不算正式请假流程，且无病假证明支撑，公司在制度里白纸黑字写着：“病假须提交书面申请及二级以上医院出具的诊断证明。”

最后我们虽然通过调取医院就诊记录、门诊缴费凭证和事后补交材料，帮她申诉成功，避免了解雇风险,但她那个月的奖金还是没了。

这个案子给我很大触动：很多劳动者不是不懂权利，而是败在了“表达方式”上。

一张合格的请假条，不只是形式,它是你在职场中保护自己的第一道防线。

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法条链接：你的病假，法律早就给你撑腰

别以为公司不批你就没辙,咱们国家对病假可是有明文保障的：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
• 《劳动合同法》第四十条：用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
• 《劳动法》第五十条：不得克扣或无故拖欠劳动者工资，医疗期内应支付病假工资（一般不低于当地最低工资的80%）。

也就是说，只要你有正规医院的诊断证明，履行了合理请假程序，哪怕公司再忙、项目再紧，也不能拒绝你的病假申请,更不能因此处罚你。

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律师总结：会做事的人，更要会“说事”

在这个节奏飞快的时代，我们总以为拼的是效率、是产出、是加班时长，但真正的职场智慧，往往藏在那些看似微不足道的细节里——怎么写好一张请假条。

它不只是文字排列，更是一种沟通艺术，一种自我保护意识的体现，你写的每一句话，都在无声地告诉对方：“我尊重规则，也捍卫权利。”

请病假不可怕,可怕的是你用错误的方式去争取本该属于你的权益。

下次当你身体不适时，请别急着硬撑，也别随口一说，花五分钟，写一份体面、专业、有依据的请假条，这不是矫情,而是成熟职场人的基本素养。

毕竟，善待自己，才是对工作最大的负责。

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