下班时的见义勇为属于工伤吗

一、下班时的见义勇为属于工伤吗

下班时的见义勇为是否属于工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果下班时的见义勇为行为是为了维护国家利益、公共利益，比如在看到有人遭遇抢劫、等危险情况时挺身而出，帮助他人脱离危险，自己因此受到伤害，这种情况可被认定为视同工伤。

然而，如果见义勇为行为与维护国家利益、公共利益无关，只是个人之间的纠纷等情况，通常不能认定为工伤。例如，下班途中因与他人发生口角后出手“相助”而受伤，就不符合条件。

此外，要认定工伤还需按照法定程序进行。职工所在单位、职工或者其近亲属等应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门进行审核认定。

二、见义勇为互殴怎么判

见义勇为、互殴和故意伤害在法律上有不同判定和量刑标准。

见义勇为是为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，制止正在进行的违法侵害行为。这种行为属，一般无需承担刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度，造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应减轻或免除处罚。

互殴是双方均有侵害对方身体的故意，双方行为都具不法性，通常会根据伤害后果、行为情节等综合判断。若造成轻微伤，可能面临治安处罚，如拘留、罚款；造成轻伤以上后果，可能构成。

故意伤害是故意非法损害他人身体健康的行为。根据《》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下、或；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或。

具体量刑需结合案件具体情况，包括行为动机、手段、造成后果、当事人主观故意等综合判断。

三、公职人员见义勇为属于工伤吗

公职人员见义勇为是否属于工伤，需分情况判断。

依据工伤保险相关规定，一般情况下，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的可认定为工伤。公职人员见义勇为若符合维护国家利益、公共利益这一条件，通常能被认定为工伤。比如在制止犯罪、抢险救灾等活动里受伤，可按照工伤处理。

然而，若见义勇为行为与公职人员的工作职责有重合部分，则可能按履行工作职责认定工伤。例如警察在执行任务时见义勇为，本身就是其工作职责要求，这种情况下按正常工伤认定流程认定。

但如果公职人员的见义勇为行为并非维护国家利益、公共利益，或者缺乏相关证据证明其行为的正当性与合法性，就可能无法认定为工伤。

总之，公职人员见义勇为能否认定为工伤，关键看是否符合维护国家利益、公共利益的条件，以及与工作职责的关联，最终要以相关部门的认定结果为准。

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