劳动仲裁讨债公司合法吗

一、劳动仲裁讨债公司合法吗

劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议进行解决的法定程序，本身完全合法。通过劳动仲裁，劳动者可维护自身在工资、、解除劳动关系等方面的合法权益，有明确的法律依据和程序保障。

而讨债公司的合法性较为复杂。目前，没有法律明确许可专门的讨债公司存在。部分讨债公司在经营过程中，可能会采取暴力、威胁、侮辱、骚扰等非法手段来追讨债务，这严重侵犯了他人的人身权利和合法权益，是违法的，会受到法律制裁。

不过，如果讨债公司严格在法律框架内，通过合法、文明的方式，如协商、沟通等帮助追讨债务，不涉及违法犯罪行为，在实践中较难一概认定违法。但总体而言，由于讨债行业容易滋生违法犯罪行为，国家对其持严格监管态度。所以，劳动仲裁合法且是解决劳动纠纷的有效途径，而讨债公司的合法性需依据其具体行为和是否违反法律规定来判定。

二、劳动仲裁时效会中断吗

劳动仲裁时效会中断。

依据相关法律规定，在以下情形下时效中断：

一是当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位提出支付的要求，或是用人单位向劳动者主张履行工作职责等，通过书面、口头等合理方式表达权利主张，均会引起时效中断。

二是当事人一方向有关部门请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向工会寻求帮助等，只要是向有处理劳动纠纷职权的部门寻求救济，时效即中断。

三是对方当事人同意履行义务。例如用人单位书面承诺支付拖欠的劳动报酬，此表示使得仲裁时效中断。

仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着之前已经经过的时效期间归于无效，需重新按照法律规定的时效期间开始计算，以保障当事人合法权益，给予其充足时间通过仲裁维护自身权利。

三、提出劳动仲裁多久受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。

若仲裁申请符合以下条件，通常会予以受理：一是申请人与本案有直接利害关系；二是有明确的被申请人；三是有具体的仲裁请求和事实、理由；四是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和受案仲裁委员会管辖。

如果材料齐全、符合要求，仲裁委一般会在规定的五日期间内受理案件，并通知申请人；若不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于仲裁委逾期未作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。所以，提出劳动仲裁后，正常情况下五日左右就可知是否被受理。

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