企业欠工资怎么追讨债务

一、企业欠工资怎么追讨债务

企业拖欠工资，追讨债务可采取以下方式：

首先，与企业进行协商。明确表达自己的诉求，要求企业支付拖欠的工资，注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，可要求其加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。准备好、工资条、考勤记录等能证明和工资数额的证据，向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，企业需按照裁决履行支付义务。

最后，通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，通过强制执行程序确保工资得以追回。

在追讨工资过程中，要及时采取措施，维护自身合法权益，确保自身劳动所得不被拖欠。

二、拖欠工资被多久

拖欠工资一般情况下不会被拘役。

如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成。

构成该罪的，一般处三年以下或者拘役，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

具体的量刑会根据案件的具体情节，如拖欠工资的数额、造成的后果、是否有从轻或从重情节等来综合判定。

三、拖欠工资不给有什么办法

若遭遇拖欠工资不给的情况，可采取以下办法：

1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，了解其未支付原因并协商解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。可向其递交书面投诉材料，详细说明单位拖欠工资的情况，由监察部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

5. 寻求工会或：工会可协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，提供和支持。符合条件的劳动者还可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。

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