单位不交社保的人多吗？背后真相令人震惊！

作为一名长期处理劳动争议案件的律师,我经常接到这样的咨询：“律师，我们单位没给我交社保，这常见吗？我该怎么办？”说实话，这个问题背后，藏着无数劳动者的辛酸和无奈。

单位不交社保的现象，其实远比我们想象的更普遍，虽然官方没有确切统计，但从我接触的案例和行业数据来看，尤其在中小型企业、初创公司或劳动密集型行业，这种情况屡见不鲜，有些企业为了“降低成本”，故意不为员工缴纳社保；有些则是用“现金补贴”“协议放弃”等方式诱导员工“自愿”放弃社保，更让人担忧的是，许多劳动者根本不清楚自己的权益，甚至认为“不交社保也挺常见”，直到生病、失业或退休时才发现——没有社保，寸步难行。

为什么单位敢这么做？是违法成本低、监管力度不够；是劳动者维权意识薄弱。社保不是“福利”，而是法定权利！它是养老、医疗、失业、工伤、生育的保障底线，单位不交社保，不仅是违法，更是对劳动者未来的漠视。

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建议参考

如果你正面临单位不交社保的情况,别慌，冷静应对：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，都是未来维权的重要依据。
2. 先沟通后投诉：尽量先和单位协商，明确要求补缴，若无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 勿签“自愿放弃社保”协议：这类协议在法律上是无效的，单位不能以此免责。
4. 长远考虑：社保关系到落户、购房、子女教育等重大权益，切勿因短期利益放弃。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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单位不交社保，绝不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为，作为劳动者，我们要清醒认识到：社保是抵御风险的安全网，是未来生活的保障，不要因为“大家都这样”就选择沉默，你的每一次维权，不仅是为了自己，也是在推动整个劳动环境的进步，如果你正面临类似问题，—你不是一个人，法律站在你这边。

希望这篇文章能帮你理清思路,更有底气地面对职场中的不公，如果有具体问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答。

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