辞退补偿金怎么算？一文读懂你的权益保障

“公司要辞退我，补偿金到底怎么算？少一分都不行！”

原创文章内容

在职场上,被公司辞退是许多人可能面临的困境，但你是否清楚自己应得的补偿金怎么计算？很多劳动者因为不了解法律规定，稀里糊涂签了离职协议，结果少拿了几万甚至十几万的补偿金，我们就来详细拆解辞退补偿金的计算方式，让你明明白白维权！

经济补偿金 vs. 赔偿金

要区分两个概念：

• 经济补偿金：公司合法辞退你（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），需支付N或N+1个月工资。
• 赔偿金：公司违法辞退你（如无理由解雇、未提前通知等），需支付2N个月工资。

补偿金的计算标准

N =工作年限× 月工资

• 工作年限：每满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算.5个月。
• 月工资：指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等。

N+1：如果公司未提前30天通知辞退，需额外支付1个月工资。

2N：违法辞退时，公司需支付双倍补偿金。

特殊情况怎么算？

• 高薪员工：如果月工资超过当地社平工资3倍，补偿金最高按社平3倍计算，且年限不超过12年。
• 试用期被辞退：除非公司能证明你不符合录用条件，否则仍要支付补偿金。

如何争取最大权益？

• 保留证据：工资条、劳动合同、辞退通知等都要存档。
• 协商技巧：不要轻易签字，可要求公司出具书面补偿方案。
• 劳动仲裁：若公司拒付或少付，可申请劳动仲裁，成功率很高。

以案说法

案例：小张在某公司工作5年8个月，月薪1.5万，公司因业务调整辞退他，但只愿意支付5个月工资。

分析：

1. 小张工作年限=6个月以上算1年，总计6年。
2. 公司属于合法辞退,应支付6个月工资（9万），若未提前30天通知，则需支付7个月（10.5万）。
3. 若公司直接口头辞退且无正当理由,则属于违法解除，小张可主张2N=12个月工资（18万）。

结果：小张通过律师协助谈判，最终公司支付了12万元补偿金。

法条链接

1. 《劳动合同法》第46条：规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。
2. 《劳动合同法》第47条：明确了经济补偿的计算标准。
3. 《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

辞退补偿金的计算看似简单,但实际操作中，公司往往会利用劳动者的信息差压低补偿标准，记住以下几点：

1. 先算清楚自己的N是多少，别被公司忽悠。
2. 谈判时保持冷静，必要时咨询专业律师。
3. 劳动仲裁是最后手段，但也是最强有力的保障。

职场如战场,懂法才能不吃亏！如果你正面临辞退问题，不妨对照本文计算自己的补偿金，确保权益不受侵害。

辞退补偿金怎么算？一文读懂你的权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。