借钱13万不还,判刑多少年

一、借钱13万不还,判刑多少年

一般情况下，单纯的借钱13万不还属于民事纠纷，不会被判刑。民事中，未按约定履行还款义务，债权人可通过协商、调解、或向法院起诉等方式来追讨欠款，法院会根据具体事实和证据判决债务人偿还借款及可能产生的利息等。

但如果存在以下特殊情形，则可能涉及刑事犯罪并被判刑：

一是若有能力执行法院生效判决、裁定而拒不执行，情节严重的，构成，处三年以下、或者；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如有隐匿、转移财产等逃避执行行为。

二是若借款时就以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相或其他欺诈手段骗取借款，数额较大的，构成诈骗罪。13万已达到数额巨大标准，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、员工借钱怎么处理

当遇到员工借钱的情况，可按以下方式处理：

一是明确政策。若公司有关于员工借款的明确规章制度，需向员工清晰说明相关规定，如借款的额度限制、审批流程、还款期限及利息约定等，按既定流程和要求处理借款申请。

二是评估借款用途。若员工借款是用于与工作相关的合理支出，如业务拓展、紧急采购等，在符合公司财务规定和审批流程的前提下，可考虑批准借款。若借款用途与工作无关，需谨慎考虑，可建议员工通过其他合法途径解决资金需求。

三是完善借款手续。若决定批准借款，应要求员工填写规范的借款申请表格，注明借款金额、用途、预计还款日期等信息，同时由相关负责人签字审批，确保借款过程有清晰记录。

四是跟进还款情况。借款发生后，要定期提醒员工按时还款，若员工逾期未还，可根据公司规定和相关采取适当措施，如从工资中扣除等。

三、上司给员工

当上司给员工借钱不还时，员工可通过以下途径解决：

一是协商解决。员工可以找一个合适的时机，与上司友好沟通，提醒其借款之事，表明自身可能存在的资金需求，委婉要求上司归还借款。通过协商解决，既能维护双方关系，又能高效解决问题。

二是保留证据。若协商无果，员工要注意保留借款相关证据，如、转账记录、聊天记录等，这些证据能够证明借款事实的存在，为后续可能的法律行动提供支持。

三是寻求调解。可通过单位内部调解机构或者第三方调解组织介入，由中立第三方协助双方沟通协商，促成问题解决。

四是法律途径。若上述方式均无法解决，员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，凭借充分的证据，要求上司归还借款及相应利息。法院会根据事实和法律进行公正裁决，以维护员工的合法权益。

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