只交医保不交社保，真的行得通吗？律师给你揭秘真相！

嘿，朋友们，今天咱们来聊一个很多人心里嘀咕的问题：能不能只缴纳医疗保险（医保），而不交其他社会保险（社保）呢？作为一个干了多年法律这行的律师，我经常遇到客户问这个，听起来好像是为了省点钱或者只关注医疗保障，但背后其实藏着不少法律坑和风险，我来用大白话给你捋一捋，保证既专业又接地气,帮你避开这些雷。

咱得搞清楚医保和社保是啥关系，社保啊，就像是个大礼包，里面包着养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保只是其中的一部分，专门管你看病报销的事，现在有些人，尤其是自由职业者或者小公司老板，可能会想：“我只交医保行不行？其他保险我不需要，或者太贵了。”想法是好的，但法律上可不这么简单，根据《社会保险法》，社保是强制性的——也就是说，用人单位必须给员工缴全这五项保险，不能挑三拣四，如果你是上班族，公司只给你交医保而不交养老或失业险，那公司就违法了,可能面临罚款甚至更严重的后果。

为什么法律这么规定？其实是为了保护咱们每个人的长远利益，想想看，医保只管医疗，但万一你失业了、工伤了，或者老了没养老金，那日子可就难过了，社保是个整体保障网，拆开来就容易出漏洞，我见过不少案例，有人为了省几百块钱，只交医保，结果生病时才发现，医保报销有限制，其他保障全无，后悔莫及，从情感上说，这就像只给车买交强险，不买商业险——出事了才知道亏大发了。

也有例外情况，如果你是灵活就业人员（自己干活的），有些地方政策允许你选择只交医保，但通常不建议这么做，因为养老险等是累积性的，年轻时不交，老了就可能领不到养老金，法律上，虽然灵活就业人员有更多自主权，但社保机构还是会鼓励你全缴，以确保全面保障，只交医保不交社保，在法律上大多行不通，尤其是对雇员来说；就算行得通,也从长远看不太明智。

以案说法

来，我给大家讲个真实案例，方便理解，去年我处理过一个咨询：小王是一家小公司的员工，老板为了降低成本，只给员工交了医保，没交养老保险，小王觉得医保够了，就没多问，结果干了几年后，小王想退休，才发现自己没缴养老险，根本领不到养老金，他去找老板理论，老板还狡辩说“这是为你省钱”，我们帮小王起诉了公司，法院判决公司必须补缴所有社保，并支付滞纳金和赔偿，小王虽然赢了，但那些年本可以累积的养老权益白白浪费了,心情别提多郁闷了。

这个案子说明，只交医保不交社保，短期看似乎省了钱，但长期却可能损失更大，法律不是摆设，它强制社保全缴，就是为了防止这种“捡了芝麻丢西瓜”的事，如果你的公司也这么干，赶紧提醒他们改正，或者寻求法律帮助——别等到权益受损才后悔。

法条链接

说到法律依据，咱得提提《中华人民共和国社会保险法》，这部法律是2011年实施的，核心思想就是保障公民的社会保险权益，第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，公司必须为员工办理全项社保登记，包括医保、养老等五险，第86条还说，如果用人单位不按时足额缴纳社保费，社保机构可以责令其限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的,还会罚款。

简单解释一下：这法律就是告诉你，社保不是可选项，而是必选项，你不能只挑医保来交，就像不能只吃蔬菜不吃主食一样——整体均衡才健康，这些条文强调了国家的强制性要求，目的是确保每个人都能享受到全面的社会保障,避免因小失大。

朋友们，只缴纳医保而不交社保，从法律角度来说，基本上是不可行的，尤其是对职场人士，社保是一个完整的体系，医保只是其中一环，缺了其他部分，就像房子少了地基——看似稳固，实则风险重重，我的建议是：千万别为了省点小钱而牺牲长远保障，如果你是员工，确保公司给你缴全社保；如果你是自由职业者，尽量选择全缴选项,以保护自己的未来。

生活中有太多不确定性，社保就是那张安全网，作为律师，我见过太多人因小失大，最后追悔莫及，希望这篇文章能帮你理清思路，做出明智选择，如果有具体问题，随时咨询专业律师——我们就在这里,为你保驾护航！

只交医保不交社保，真的行得通吗？律师给你揭秘真相！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。