上班路上发生交通事故怎么报工伤

一、上班路上发生交通事故怎么报工伤

上班路上发生交通事故，申报工伤需按以下步骤进行：

首先，确认事故责任。需非本人主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任，才可认定工伤。由交通管理部门出具的书是关键证据。

其次，准备申报材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。此外，还需提供交通事故责任认定书。

再者，申请时间。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、员工上下班途中骑车自己摔伤是否算工伤

员工上下班途中骑车自己摔伤，一般情况下不算工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键要素。员工骑车自己摔伤，通常是由于自身原因导致，本人要承担主要责任，不符合上述认定工伤的法定情形。

不过，如果存在特殊情况，例如因道路存在严重缺陷（如大坑、没有警示标识的施工路段等）导致员工骑车摔伤，经相关部门认定，员工本人对此次事故不负主要责任，那么就有可能被认定为工伤。员工需及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，同时保存好相关就医凭证、事故现场照片等证据，以便后续进行工伤认定申请。

三、员工上下班途中车祸算不算工伤

员工在上下班途中发生车祸，是否算工伤需要根据具体情况判断：

一是看交通事故责任认定。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。比如员工在正常行驶过程中被其他违规行驶的车辆碰撞，且交警认定员工承担次要责任、同等责任或无责任，这种情况下通常可认定为工伤。

二是看路线合理性。上下班的合理路线不仅包括常规的必经之路，还包括因客观原因必须绕行的路线等。若员工因接送孩子等合理原因稍微偏离常规路线发生车祸，且符合责任认定条件，也可能认定为工伤。

三是看时间合理性。在合理的上下班时间范围内发生的车祸才可能被认定为工伤。例如，员工因加班导致下班时间推迟，在推迟后的合理时间内发生符合条件的车祸，也有认定工伤的可能。

总之，只有同时满足上述相关条件，员工上下班途中发生的车祸才可认定为工伤。

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