给老板干活摔骨折了怎么处理

一、给老板干活摔骨折了怎么处理

如果给老板干活时摔骨折了，可按以下步骤处理：

1. 及时就医。保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费单据等，这是后续索赔的重要依据。

2. 确定劳动关系或雇佣关系。如果是劳动关系，应要求单位在规定时间内申请；如果单位拒绝，自己或近亲属可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果是雇佣关系，可以直接与老板协商赔偿事宜。

3. 协商赔偿。赔偿内容可能包括医疗费、、护理费、营养费、交通费等，如果构成伤残还会有伤残等。如果协商成功，应签订书面赔偿协议。

4. 法律途径。如果协商不成，可以通过法律途径解决。如果是工伤，可提起劳动仲裁；如果是雇佣关系，可向提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

二、买了意外险骨折了怎样赔偿

如果购买了意外险后发生骨折，赔偿流程如下：

（一）报案

发生骨折意外事件后，要尽快通知保险，可以拨打保险公司客服电话报案。报案时应准确告知事故发生的时间、地点、经过等基本信息。

（二）准备理赔材料

1. 医院相关材料，包括病历、诊断证明、检查报告（如X光片报告等），这些材料要能明确显示骨折情况。

2. 医疗费用发票，这是证明实际花费的依据，以便确定医疗费用赔偿金额。

3. 明，证明被保险人身份。

（三）提交理赔申请

将准备好的理赔材料提交给保险公司，可以通过线上平台或者线下营业网点提交。

（四）保险公司审核

保险公司会对提交的材料进行审核，判断事故是否属于意外险的保障范围、理赔材料是否真实有效等。

（五）赔偿

如果审核通过，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。赔偿可能包括医疗费用报销（如骨折治疗费用），如果骨折导致残疾，根据残疾等级按合同约定比例赔付残疾保险金等。

三、在厂里干活骨折怎么赔偿

如果在厂里干活时骨折，这属于工伤，可按以下步骤获取赔偿：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿计算

1. 医疗费，根据实际花费报销。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，如果鉴定构成，按照伤残等级支付相应的伤残津贴等赔偿项目。

单位若缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

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