工伤骨折可以休几个月谁来定

一、工伤骨折可以休几个月谁来定

工伤骨折的停工留薪期时长并非由单一主体随意确定，而是依据相关规定判定。

通常，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

该期限主要由劳动能力鉴定委员会来确定。其会依据工伤职工的伤情、恢复情况等多方面因素综合考量作出判断。在职工遭受工伤骨折后，所在单位应自事故伤害发生之日起，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，在职工病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会按程序组织专家进行评估，最终确定合理的停工留薪期限。

所以，工伤骨折能休几个月由设区的市级劳动能力鉴定委员会依规定和程序来确定。

二、工伤骨折可以休几个月人社

工伤骨折具体能休息几个月，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

首先，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。认定为工伤是享受工伤保险待遇的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、恢复情况等多方面因素，确定停工留薪期。一般来说，骨折的停工留薪期可能在几个月不等。例如，简单的指骨骨折，停工留薪期可能较短，大概2至3个月；而若是较为严重的腿部、脊柱等部位骨折，可能需要6个月甚至更长时间。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的合法权益。若职工对停工留薪期的确定存在异议，可依法向机构等寻求帮助，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤骨折可以休几个月老板不拿工资

工伤骨折的停工留薪期需根据具体伤情及相关规定确定。一般来说，要依据医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来判定。通常可能在几个月到一年不等。

在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，按月发放。若老板在此期间不支付工资，属于违法行为。

劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与老板进行沟通协商，明确告知其法律规定及自身应享有的权益，要求支付工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。三是还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付停工留薪期工资，并可主张相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，比如、诊断证明、工伤认定决定书等，以确保自身权益得到有效维护。

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