不骨折能算工伤吗多少钱

一、不骨折能算工伤吗多少钱

工伤的认定并非单纯取决于是否骨折。工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的情形判断，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。即便未骨折，但符合上述法定情形，也可认定为工伤。

至于工伤赔偿金额，其计算极为复杂，要综合多方面因素。需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的，结合本人工资、当地工伤保险政策等，确定具体赔偿项目及数额。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。所以，在未完成认定和鉴定等流程前，无法确切给出工伤赔偿金额。

二、摔伤未骨折能算工伤吗赔偿多少

摔伤未骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。若符合上述情形，即便未骨折也可能认定为工伤。

关于赔偿数额，要先完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能确定具体赔偿金额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿。不同伤残等级赔偿标准不同，需结合实际情况具体计算。所以，仅摔伤未骨折这一信息，无法直接确定能否认定工伤及赔偿数额，需经法定程序认定和鉴定后确定。

三、只伤未残的工伤怎么处理

只伤未残的工伤处理流程如下：

首先，用人单位应及时将受伤职工送医救治，并自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

再者，确定为工伤后，职工可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。职工与用人单位就工伤待遇发生争议的，可通过等法律途径解决。

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