两人互殴一方骨折一方没事怎么判

一、两人互殴一方骨折一方没事怎么判

在两人互殴的情况下，一方骨折一方没事，判定结果主要取决于以下因素。

（一）伤情鉴定结果

1. 如果骨折一方经鉴定为轻伤，根据规定，另一方可能涉嫌罪。在司法实践中，轻伤案件在双方自愿和解的情况下，有可能从轻处理，但如果不能和解，加害人可能面临三年以下、或者的刑罚。

2. 如果骨折一方的伤情经鉴定为轻微伤，一般属于治安案件。公安机关可以对加害人进行治安处罚，例如、罚款等，同时受伤一方可以要求民事赔偿。

（二）双方的过错程度

1. 虽然是互殴，但如果一方是为了制止另一方正在进行的不法侵害而进行反击，导致对方骨折，可能会被认定为正当防卫。正当防卫情况下，防卫人无需承担刑事责任或民事赔偿责任。

2. 如果双方都存在过错，只是一方的伤害后果更严重，那么在确定民事赔偿责任时，会根据双方的过错比例分担损失，比如可能按照七三开或者六四开等比例确定双方各自承担的赔偿份额。

二、轻微骨折怎样处理

如果员工发生轻微骨折，公司的处理方式如下：

（一）及时救治方面

1. 公司在得知员工受伤情况后，应立即安排将受伤员工送往附近有资质的医院进行救治，确保员工能得到及时的医疗处理，这是公司的基本人道主义责任和安全保障义务。

2. 若情况紧急，应拨打急救电话，在急救人员到来之前，可以采取一些初步的急救措施，如固定受伤部位防止二次伤害等，但要注意避免因操作不当加重伤势。

（二）方面

1. 公司要主动配合员工进行认定的相关工作。如果该骨折是在工作时间、工作场所、因工作原因导致的，那么很大可能属于工伤。公司需要按照的规定，在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请所需的材料，如、事故发生情况说明等。

2. 如果公司没有为员工购买工伤保险，也不能逃避责任，应当按照工伤保险待遇的标准自行承担员工的医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。

（三）员工关怀与工作安排方面

1. 在员工治疗期间，公司可以安排适当的人员对员工进行关怀慰问，这有助于提升员工的归属感和忠诚度。

2. 根据员工的伤势恢复情况，合理安排员工的工作。如果员工在治疗期间无法工作，公司应按照相关规定给予停工留薪期，期间工资待遇不变。

三、骨折后十级伤残标准

骨折后十级伤残标准主要有以下方面。

（一）颅脑、脊髓及周围神经损伤

1. 神经功能障碍，日常活动能力轻度受限。

2. 外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变。

3. 轻度失语或构音障碍。

（二）头面部损伤

1. 一眼低视力1级。

2. 一侧眼睑下垂或畸形。

3. 一眼视野中度缺损(直径小于60°)。

（三）脊柱损伤

1. 颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10%以上。

2. 胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能。

（四）颈部损伤

瘢痕形成，颈部活动度丧失10%以上。

（五）胸部损伤

1. 女性一侧乳房部分缺失(或畸形)。

2. 4肋以上骨折。

（六）腹部损伤

胃、肠、消化腺等破裂修补。

（七）盆部损伤

骨盆骨折畸形愈合。

（八）肢体损伤

1. 一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上。

2. 一下肢髋、膝、踝三大关节的一关节丧失功能25%以上。

3. 一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节。

4. 双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上。

需要注意的是，具体的伤残评定需由专业的机构根据伤者的实际情况，综合病历资料等进行评定。

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