九级骨折工伤鉴定标准

一、九级骨折鉴定标准

九级工伤骨折鉴定标准多涉及肢体或其他部位骨折后的功能障碍程度等情况。

从四肢方面来看，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，通常可符合九级标准。若身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，也可能认定为九级。比如手部骨折，经治疗后虽恢复但对日常生活和工作产生一定受限影响的情况。

脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛（神经电生理检查不正常）也在九级考量范围。肋骨骨折方面，达到一定数量且影响呼吸功能的，也可能符合九级工伤标准。

对于关节部位，如踝关节、膝关节等骨折，愈合后关节活动度部分受限，影响到日常行走、站立等基本功能的，也可能被鉴定为九级。具体需依据实际骨折部位、治疗情况、功能恢复程度，由专业的劳动能力鉴定委员会，按照相关的国家标准，通过医学检查、功能测试等综合判定是否构成九级工伤骨折。

二、门牙断裂工伤怎么定级

门牙断裂工伤定级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来确定。

一般而言，单纯的门牙断裂，若未伴有其他严重损伤，可能达不到。但如果门牙折断2枚以上，或牙槽骨骨折致牙齿脱落或者折断2枚以上等情况，有可能被认定为十级伤残。

工伤定级需经过法定程序。首先，职工所在单位应在规定时间内提出申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会组织专家，依据工伤职工的医疗诊断证明、病历资料等，结合相关标准进行综合评定。

职工本人或其近亲属也可在单位未及时申请时，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。在整个过程中，要确保提供完整、真实的材料，以便准确评定伤残等级，依法享受相应的工伤待遇。

三、尾骨骨折不是上班算工伤吗

尾骨骨折即便不是在上班时发生，也有可能被认定为工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定情形。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若尾骨骨折发生在符合上述法定情形的情况下，就可认定为工伤。比如，职工虽不在正常上班时段，但在从事与工作相关的预备性工作时导致尾骨骨折；或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故致使尾骨骨折等，均可认定为工伤。具体情况需结合实际，依据工伤认定的法定标准和程序来判定。

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