工伤骨折九级伤残鉴定标准是什么

一、工伤骨折九级伤残鉴定标准是什么

工伤骨折九级伤残鉴定标准包含多个方面。

（一）骨折相关情况

1. 骨折内固定术后，无功能障碍者可符合九级伤残标准。这意味着受伤部位经过内固定手术治疗，在恢复后，基本的身体功能未受到明显影响，如肢体的正常活动、关节的屈伸等。

2. 眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者也属于九级伤残范畴。主要涉及眼部眶壁骨折造成的眼球位置改变，对外观产生影响的情况。

（二）身体其他部位情况

1. 一拇指末节部分1/2缺失，可认定为九级伤残。这是对手部拇指损伤程度的一种界定。

2. 除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全，在工伤伤残鉴定中也可判定为九级伤残，主要考量脚趾的缺失或功能受影响情况等。

这些标准是在和伤残鉴定中的重要依据，具体的鉴定还需要由专业的劳动能力鉴定机构依据实际情况进行判定。

二、脑梗算不算工伤

脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是因为这种情况符合中对在工作时间工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在特定时间内死亡认定为工伤的规定。

然而，如果是在工作时间工作岗位之外发生的脑梗，或者虽在工作时间工作岗位发病但不符合上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，一般不能认定为工伤。例如，员工在休假期间突发脑梗，这种情况下就不属于工伤范畴。同时，如果脑梗是由员工自身的一些特殊疾病或者非工作原因的生活习惯（如长期酗酒等自身因素）导致的，也难以认定为工伤。

三、工伤评不上残能赔多少

工伤评不上残时，主要有以下赔偿项目及相关情况：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（五）交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

具体赔偿数额需根据实际情况确定，比如工资水平、治疗花费等。

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