肋骨骨折一根工伤鉴定能多少级啊

一、肋骨骨折一根工伤鉴定能多少级啊

肋骨骨折一根进行工伤鉴定，一般可能被认定为十级伤残，但具体级别需以专业鉴定结论为准。

劳动能力鉴定是一个严谨且专业的过程，由专门的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来判定。在判定肋骨骨折工伤等级时，不仅会考虑骨折的数量，还会结合骨折的愈合情况、对身体功能的影响程度等多种因素。

若仅有一根肋骨骨折，且经过治疗后恢复较好，对劳动能力和日常生活活动影响较小，大概率会被评为十级伤残。十级伤残意味着在劳动能力方面存在一定程度的部分丧失。

职工发生工伤后，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提供相关材料，以此确定最终的，进而依法享受相应的工伤待遇。

二、工伤期间是发基本工资还是

工伤期间，用人单位应按照职工的原工资福利待遇支付工资，而非仅发基本工资。

这里所说的原工资福利待遇，实践中通常是指职工在遭受工伤前正常出勤情况下的月平均工资收入。原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的生活水平不降低，能够维持正常生活开销及后续的康复治疗等。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，用人单位都需按月支付职工原工资福利待遇。若用人单位未按规定支付，职工有权通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤鉴定等级出来必须申请吗

工伤鉴定等级出来后，并非必须申请仲裁。

工伤鉴定等级确定了职工因工伤残的程度，后续处理方式需根据具体情况选择。申请仲裁只是解决纠纷的一种途径。若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题能够协商一致，且用人单位愿意按照法定标准及时足额支付相关赔偿，那么双方可以通过签订赔偿协议等方式解决纠纷，无需申请仲裁。

然而，若双方对赔偿数额、赔偿项目等存在争议，协商无法达成一致，劳动者可以选择申请劳动仲裁。通过，由仲裁机构依据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决，以保障劳动者获得应有的工伤赔偿。仲裁具有力，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向申请强制执行。

总之，工伤鉴定等级出来后是否申请仲裁，取决于双方能否就工伤待遇问题协商解决，劳动者可根据自身实际情况作出合适选择。

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