鼻骨骨折能算工伤十级吗

一、鼻骨骨折能算工伤十级吗

根据中国政府制订的《职工工伤与致残程度鉴定标准》，在鼻骨骨折治愈之后如经功能评估并未发现任何障碍性的情况下可以判定为十级伤残水准。

以上所述结果必须以医院出具的诊断证明以及患者的康复状况作为参考依据，最终的评定应由劳动能力鉴定委员会进行严谨的判断。

对于八至十级的工伤员工，他们有权从工伤保险基金中领取相当于七到十一个月水平的一次性伤残补助金。

当合同期限届满或者员工主动提出离职时，用人单位有义务向其支付一次性的工伤医疗费用及伤残就业补助金。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤事故纠纷请律师如何收费

用收取须遵守当地物价及司法规章之规定。

要点如下：收费准则：价格主管部门与同级司法部门共制；地域不同，收费标准亦异。

收费考量：含工作时间投入，事务难度，当事人支付力，潜在风险与责任，以及律师信誉与专业素养等。

收费范畴：一般而言，律师费介于数千至数万元之间，具体金额需视案件实际情况与律师协商而定。

三、不是工伤单位应该承担哪些费用

在员工因私负伤或患病时，企业须负担包括病假薪酬、薪资福利和在内的各项费用。

以下几点简要说明：病假工资。

在员工离岗医疗期内，企业需按规定支付病假工资，其金额不得低于当地标准的80%。

薪资福利。

即使是非工伤情况，企业也需支付员工病假期间的正常薪资福利，如基本工资、津贴补贴及奖金等。

精神损害赔偿。

若员工因工作事故或意外事件导致精神损伤或损失，企业有可能需支付相应的精神损害赔偿。

其他费用。

企业还可能需承担其他相关费用，如员工因意外事件产生的交通费、住宿费等。

若员工受伤系由第三方所致，可向者追索。

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