驻外工作，社保真的可以不交吗？
“律师，公司派我常驻国外，国内社保能不能不交了？反正人在国外，好像也用不上……”听起来似乎有点道理，但事实真的如此吗？
作为一名处理过多起跨境用工纠纷的律师，我的回答是：驻外不等于社保可免，不交可能埋下大隐患！
文章主体：驻外工作，社保到底怎么交？
很多人以为，人都不在国内了，公司不给交社保好像也“合情合理”，但法律上，社保缴纳义务并不因员工地理位置改变而自动消失。
根据我国《社会保险法》的相关规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险，也就是说，只要你还和国内公司保持劳动合同关系，公司就必须继续为你缴纳社保——无论你是在北京、纽约，还是撒哈拉沙漠办公。
那有人会问：“我在国外看病也用不上医保，养老也未必回国领，交这钱不是浪费吗？”
其实不然，社保不仅是医疗和养老，它更关系到你的工龄连续计算、购房购车资格、子女教育、积分落户等多项权益，一旦断缴，这些“隐形福利”可能随之受影响。
尤其值得注意的是，如果公司以“驻外”为理由拒绝缴纳社保,员工可能面临以下风险：
- 未来退休金计算年限缩水；
- 医疗费用需完全自担（国外医疗成本极高）；
- 发生工伤时难以认定和理赔；
- 甚至可能因社保断缴而被视为“非正常就业”,影响签证或回国后的工作衔接。
以案说法：一个真实案例的警示
2021年，我曾代理过一位被外派至东南亚工作的工程师小王（化名），公司口头承诺“驻外期间社保照常缴纳”，但实际上却悄悄停掉了他的社保。
两年后小王回国，才发现因为社保断缴，他不仅失去了购买首套房的资格，还因突发疾病住院时无法使用医保，全部自费花了近十万元，更麻烦的是，公司拒不补缴，还反驳说：“人都出国了，哪有还要交国内社保的道理？”
后来我们通过劳动仲裁和法院诉讼，最终法院判决：公司必须为小王补缴驻外期间的全部社保，并赔偿其医疗报销损失，法官明确指出：“外派用工≠劳动关系终止，社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除。”
法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 《涉外民事关系法律适用法》及最高人民法院相关司法解释也明确，外派人员的劳动关系仍适用中国法律,用人单位须承担社保缴纳责任。
驻外工作，社保绝不是“可交可不交”的小事，而是关乎你长远权益的法律保障。
如果你正在或即将外派，务必做到：1️⃣ 签订书面协议，明确社保由谁缴纳、缴纳基数和年限；
2️⃣ 定期查询社保缴费记录，确保公司未擅自断缴；
3️⃣ 如公司拒绝缴纳，可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。
社保是你的合法权益，别因“人在海外”就忽略它，毕竟，未来的你,会感谢现在认真对待社保的自己。
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